{"id":21501,"date":"2022-04-02T21:17:18","date_gmt":"2022-04-02T19:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.remotesensei.org\/?post_type=case-study&#038;p=21501"},"modified":"2022-04-02T21:17:18","modified_gmt":"2022-04-02T19:17:18","slug":"grecos","status":"publish","type":"case-study","link":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/","title":{"rendered":"Grecos - koniec silos\u00f3w w 2 krajach"},"content":{"rendered":"<h4>Case study<\/h4>\n<h2>Jak Grecos zast\u0105pi\u0142 silosy mi\u0119dzydzia\u0142owe jasnym podzia\u0142em odpowiedzialno\u015bci w Polsce i Grecji dzi\u0119ki Asanie<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" width=\"60\" height=\"60\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/grecos_logo.svg\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<h2>Grecos<\/h2>\n<p>\t\tjest liderem w\u015br\u00f3d organizator\u00f3w wycieczek. Ta silna marka ma na swoim koncie wiele presti\u017cowych nagr\u00f3d i od 18 sezon\u00f3w dostarcza swoim klientom niezapomnianych wra\u017ce\u0144 i wspomnie\u0144.\t\t<\/p>\n<table id=\"uael-table-id-eca227d\" data-sort-table=\"no\" data-show-entry=\"no\" data-searchable=\"no\" data-responsive=\"no\">\n<thead>\n<tr>\n<th data-sort=\"0\" scope=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t<\/th>\n<th data-sort=\"1\" scope=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t<\/th>\n<\/thead>\n<tbody>\n\t\t\t<!-- ROWS --><\/p>\n<tr data-entry=\"1\">\n<td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLokacja\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n<td id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2 biura w Polsce, zdalni managerowie w ca\u0142ej Grecji\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-entry=\"2\">\n<td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBaza klient\u00f3w\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n<td id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1M+\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n<\/tr>\n<tr data-entry=\"3\">\n<td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPracownicy\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n<td id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t100+\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h6>Zestaw narz\u0119dzi<\/h6>\n<p><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"40\" height=\"40\" viewBox=\"0 0 40 40\" fill=\"none\"><path d=\"M25.6291 13.6473C25.6291 16.7649 23.1013 19.2946 19.9837 19.2946C16.8642 19.2946 14.3364 16.7668 14.3364 13.6473C14.3364 10.5278 16.8642 8 19.9837 8C23.1013 8 25.6291 10.5278 25.6291 13.6473ZM12.6473 20.7054C9.52979 20.7054 7 23.2332 7 26.3508C7 29.4683 9.52777 31.9981 12.6473 31.9981C15.7669 31.9981 18.2946 29.4703 18.2946 26.3508C18.2946 23.2332 15.7669 20.7054 12.6473 20.7054ZM27.3181 20.7054C24.1986 20.7054 21.6708 23.2332 21.6708 26.3527C21.6708 29.4722 24.1986 32 27.3181 32C30.4357 32 32.9654 29.4722 32.9654 26.3527C32.9654 23.2332 30.4376 20.7054 27.3181 20.7054Z\" fill=\"#F06A6A\"><\/path><\/svg><\/p>\n<h6>Asana<\/h6>\n<p>aplikacja do zarz\u0105dzania prac\u0105<\/p>\n<p><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"40\" height=\"40\" viewBox=\"0 0 40 40\" fill=\"none\"><rect width=\"40\" height=\"40\" rx=\"4\" fill=\"#F9F9F9\"><\/rect><g clip-path=\"url(#clip0_27576_16925)\"><path d=\"M20.3716 22.2857C25.3037 22.2857 29.3019 18.1923 29.3019 13.1429C29.3019 8.0934 25.3037 4 20.3716 4C15.4396 4 11.4414 8.0934 11.4414 13.1429C11.4414 18.1923 15.4396 22.2857 20.3716 22.2857Z\" fill=\"#036C70\"><\/path><path d=\"M27.813 29.9047C32.334 29.9047 35.9991 26.1525 35.9991 21.5238C35.9991 16.8951 32.334 13.1428 27.813 13.1428C23.292 13.1428 19.627 16.8951 19.627 21.5238C19.627 26.1525 23.292 29.9047 27.813 29.9047Z\" fill=\"#1A9BA1\"><\/path><path d=\"M21.4877 36C24.9812 36 27.8133 33.1005 27.8133 29.5238C27.8133 25.9471 24.9812 23.0476 21.4877 23.0476C17.9942 23.0476 15.1621 25.9471 15.1621 29.5238C15.1621 33.1005 17.9942 36 21.4877 36Z\" fill=\"#37C6D0\"><\/path><path opacity=\"0.1\" d=\"M21.8613 12.2515V28.5105C21.8576 29.0755 21.5232 29.583 21.013 29.7981C20.8505 29.8685 20.6759 29.9047 20.4995 29.9048H15.1711C15.1637 29.7753 15.1637 29.6534 15.1637 29.5238C15.1612 29.3967 15.1661 29.2694 15.1785 29.1429C15.3147 26.7074 16.7802 24.5586 18.9665 23.5886V22.1714C14.1009 21.3821 10.7816 16.7039 11.5526 11.7225C11.558 11.688 11.5635 11.6535 11.5693 11.6191C11.6063 11.3621 11.6585 11.1077 11.7255 10.8572H20.4995C21.2504 10.8601 21.8585 11.4826 21.8613 12.2515Z\" fill=\"black\"><\/path><path opacity=\"0.2\" d=\"M19.7535 11.619H11.5674C10.7405 16.5914 14.0073 21.3087 18.8641 22.1554C19.0112 22.181 19.1588 22.2029 19.307 22.2209C17 23.3409 15.3189 26.5219 15.176 29.1428C15.1636 29.2694 15.1586 29.3966 15.1611 29.5238C15.1611 29.6533 15.1611 29.7752 15.1685 29.9047C15.182 30.1608 15.2143 30.4155 15.2653 30.6666H19.7527C20.3046 30.6628 20.8003 30.3205 21.0104 29.7981C21.0791 29.6317 21.1146 29.4529 21.1146 29.2723V13.0133C21.1118 12.2448 20.5042 11.6224 19.7535 11.619Z\" fill=\"black\"><\/path><path opacity=\"0.2\" d=\"M19.7554 11.619H11.5693C10.7426 16.5919 14.0099 21.3094 18.8671 22.1559C18.9665 22.1732 19.0661 22.1888 19.166 22.2026C16.9334 23.4034 15.3186 26.5767 15.1786 29.1428H19.7554C20.5052 29.137 21.1116 28.5162 21.1172 27.7485V13.0133C21.1144 12.2445 20.5063 11.6219 19.7554 11.619Z\" fill=\"black\"><\/path><path opacity=\"0.2\" d=\"M19.0109 11.619H11.5691C10.7884 16.3135 13.6616 20.8343 18.17 22.0053C16.4629 24.0022 15.4158 26.5003 15.1784 29.1428H19.011C19.7619 29.1399 20.37 28.5174 20.3728 27.7485V13.0133C20.3724 12.2434 19.7629 11.6194 19.0109 11.619Z\" fill=\"black\"><\/path><path d=\"M5.36409 11.619H19.008C19.7614 11.619 20.3721 12.2443 20.3721 13.0156V26.9843C20.3721 27.7557 19.7614 28.3809 19.008 28.3809H5.36409C4.61073 28.3809 4 27.7557 4 26.9843V13.0156C4 12.2443 4.61073 11.619 5.36409 11.619Z\" fill=\"url(#paint0_linear_27576_16925)\"><\/path><path d=\"M10.0924 19.8293C9.77275 19.6122 9.50573 19.3232 9.31177 18.9844C9.12383 18.6301 9.03016 18.2315 9.04013 17.8285C9.0234 17.2829 9.20324 16.7501 9.54543 16.3314C9.90502 15.9122 10.3698 15.6018 10.8894 15.4339C11.4816 15.2343 12.1019 15.136 12.7253 15.1428C13.5452 15.1122 14.3639 15.2295 15.1439 15.4895V17.2419C14.805 17.0317 14.4358 16.8774 14.05 16.7847C13.6313 16.6796 13.2018 16.6269 12.7707 16.6278C12.3162 16.6107 11.8645 16.7086 11.4557 16.9127C11.1401 17.0521 10.9355 17.37 10.9348 17.7219C10.9335 17.9354 11.0136 18.1409 11.1581 18.2948C11.3287 18.4763 11.5305 18.6241 11.7534 18.7307C12.0015 18.8571 12.3736 19.0253 12.8697 19.2351C12.9243 19.2527 12.9776 19.2746 13.029 19.3006C13.5172 19.496 13.9883 19.7338 14.437 20.0114C14.7767 20.2259 15.0619 20.5199 15.269 20.8693C15.4813 21.2654 15.5842 21.7132 15.5666 22.1646C15.5909 22.7248 15.4235 23.276 15.0933 23.7234C14.7643 24.1347 14.3243 24.4379 13.8282 24.595C13.2447 24.7823 12.6357 24.8728 12.0243 24.8632C11.4757 24.8658 10.928 24.8199 10.3871 24.7261C9.93041 24.6496 9.48473 24.5155 9.06023 24.3268V22.4792C9.46601 22.7759 9.91934 22.9977 10.3998 23.1345C10.8786 23.2872 11.3763 23.3688 11.8777 23.3768C12.3418 23.4069 12.8051 23.3062 13.2173 23.0857C13.506 22.9189 13.6816 22.603 13.6742 22.2636C13.6761 22.0275 13.5849 21.8006 13.4212 21.6343C13.2176 21.4297 12.9819 21.2615 12.7239 21.1368C12.4262 20.9844 11.9879 20.7835 11.4089 20.5341C10.9483 20.3445 10.5073 20.1084 10.0924 19.8293Z\" fill=\"white\"><\/path><\/g><defs><linearGradient id=\"paint0_linear_27576_16925\" x1=\"6.84416\" y1=\"10.5278\" x2=\"17.9094\" y2=\"29.2467\" gradientUnits=\"userSpaceOnUse\"><stop stop-color=\"#058F92\"><\/stop><stop offset=\"0.5\" stop-color=\"#038489\"><\/stop><stop offset=\"1\" stop-color=\"#026D71\"><\/stop><\/linearGradient><clipPath id=\"clip0_27576_16925\"><rect width=\"32\" height=\"32\" fill=\"white\" transform=\"translate(4 4)\"><\/rect><\/clipPath><\/defs><\/svg><\/p>\n<h6>Microsoft Sharepoint<\/h6>\n<p>przechowywanie plik\u00f3w<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/grecos_banner.webp\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6NTg2MTQsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9zdGFnaW5nLnJlbW90ZXNlbnNlaS5vcmdcL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjJcLzA0XC9ncmVjb3NfYmFubmVyLndlYnAifQ%3D%3D\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" width=\"1056\" height=\"1056\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/grecos-hero.webp\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" sizes=\"(min-width: 992px) 528px, 100vw\" decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/grecos-hero.webp 1056w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/grecos-hero-300x300.webp 300w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/grecos-hero-1024x1024.webp 1024w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/grecos-hero-150x150.webp 150w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/grecos-hero-768x768.webp 768w\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h4>Przed<\/h4>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPomi\u0119dzy dzia\u0142ami pojawi\u0142y si\u0119 silosy komunikacyjne\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCele firmy nie przenosi\u0142y si\u0119 na wszystkie dzia\u0142y\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tOdpowiedzialno\u015b\u0107 za zadania cz\u0119sto si\u0119 rozmywa\u0142a\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSzybki rozw\u00f3j firmy spowodowa\u0142, \u017ce cz\u0142onkowie zespo\u0142\u00f3w nie nad\u0105\u017cali za zmian\u0105 r\u00f3l &#8211; swoich i innych\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Po<\/h4>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tW przejrzystej komunikacji mi\u0119dzydzia\u0142owej ka\u017cdy wie, co powinien robi\u0107 i kto jest za co odpowiedzialny bez konieczno\u015bci ci\u0105g\u0142ego mikrozarz\u0105dzania\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tProblemy klient\u00f3w s\u0105 rozwi\u0105zywane szybciej\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWycieczki organizowane s\u0105 bez stresu i presji\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCz\u0142onkowie organizacji identyfikuj\u0105 si\u0119 z jej celami\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wst\u0119p<\/h2>\n<h2>Problem<\/h2>\n<p style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 24px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizelegibility; font-family: 'Hind Madurai'; line-height: 32px;\">Na przestrzeni lat firma wielokrotnie przekszta\u0142ca\u0142a swoj\u0105 struktur\u0119, co mia\u0142o zwi\u0105zek ze skalowaniem i fuzjami sp\u00f3\u0142ek. Zmiany te nie uwzgl\u0119dnia\u0142y dopasowania do nich komunikacji. W rezultacie sta\u0142a si\u0119 ona z\u0142o\u017cona. Ostatecznie doprowadzi\u0142o to do silos\u00f3w informacyjnych i rozbie\u017cno\u015bci mi\u0119dzy celami ka\u017cdego zespo\u0142u a zarz\u0105dem.<\/p>\n<p>Na szcz\u0119\u015bcie kierownictwo Grecos by\u0142o otwarte na wprowadzenie zmian i nowych narz\u0119dzi, kt\u00f3re pomog\u0142yby zsynchronizowa\u0107 komunikacj\u0119 i zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w.Prezes zda\u0142 sobie spraw\u0119, \u017ce spos\u00f3b zarz\u0105dzania wypracowany na pocz\u0105tku dzia\u0142alno\u015bci ju\u017c nie dzia\u0142a. Zrozumia\u0142, \u017ce to, co zabra\u0142o go z punktu A \u2192 B (ma\u0142e zespo\u0142y korzystaj\u0105ce z narz\u0119dzi komunikacyjnych i poczty elektronicznej starszej generacji) nie wystarczy\u0142o, aby przenie\u015b\u0107 go z punktu B \u2192 C (du\u017ce dzia\u0142y ze wsp\u00f3lnym celem jasnym dla wszystkich cz\u0142onk\u00f3w i dost\u0119pem do zawsze aktualnych informacji).\t\t<\/p>\n<h3>Podej\u015bcie<\/h3>\n<h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3 etapy transfromacji Grecos\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n<h4>Wprowadzenie interdyscyplinarnego procesu<\/h4>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"#stage1\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tZobacz szczeg\u00f3\u0142y<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2><a href=\"#stage1\">01<\/a><\/h2>\n<h4>Audyt og\u00f3lnofirmowy<\/h4>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"#stage2\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKliknij link do<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2><a href=\"#stage2\">02<\/a><\/h2>\n<h4>Wdro\u017cenie podstawowych taktyk zarz\u0105dzania prac\u0105 w Asanie<\/h4>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"#stage3\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKliknij link do<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2><a href=\"#stage3\">03<\/a><\/h2>\n<h3>Etap 01<\/h3>\n<h2>Wprowadzenie interdyscyplinarnego procesu<\/h2>\n<h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tZa\u0142o\u017cyciel firmy postanowi\u0142 przeprowadzi\u0107 test\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n<p>Chcia\u0142 sprawdzi\u0107, jak Asana poradzi sobie z procesem obejmuj\u0105cym prawie ka\u017cdy dzia\u0142<\/p>\n<h4>Dzi\u0119ki temu ka\u017cdy zaanga\u017cowany cz\u0142onek zrozumia\u0142:<\/h4>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJak komunikowa\u0107 si\u0119 ze sob\u0105 za pomoc\u0105 nowego narz\u0119dzia\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJak wymienia\u0107 informacje w nowym \u015brodowisku i przenie\u015b\u0107 do niego g\u0142\u00f3wn\u0105 komunikacj\u0119\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJakie s\u0105 najlepsze praktyki w zarz\u0105dzaniu projektami i w\u0142asnymi zadaniami\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJak unikn\u0105\u0107 pu\u0142apek podczas korzystania z Asany\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ten etap sk\u0142ada\u0142 si\u0119 z 3 krok\u00f3w<\/h3>\n<h2>01.<\/h2>\n<h3>Modelowanie  procesu w macierzy RACI <\/h3>\n<p>Macierz RACI to najprostszy i najskuteczniejszy spos\u00f3b definiowania i dokumentowania r\u00f3l i obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z projektem. Wiedza o tym, kto jest odpowiedzialny, z kim nale\u017cy si\u0119 konsultowa\u0107 i kto musi by\u0107 informowany o ka\u017cdym kroku znacznie zwi\u0119ksza szanse na powodzenie projektu.<\/p>\n<p>Poniewa\u017c na tym etapie zmian uczestnicy procesu nie byli wdro\u017ceni w Asan\u0119, modelowanie wykonano na arkuszach kalkulacyjnych Microsoft Excel.\t\t<\/p>\n<h4>W ten spos\u00f3b zbudowali\u015bmy pomost mi\u0119dzy starym zestawem narz\u0119dzi i nawykami a nadchodz\u0105cymi zmianami.<\/h4>\n<h2>02.<\/h2>\n<h3>Mapowanie i dostosowywanie procesu  do \u015brodowiska Asany<\/h3>\n<p>Wsp\u00f3lnie z kadr\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105 i dzia\u0142em IT skupili\u015bmy si\u0119 na zwi\u0119kszeniu efektywno\u015bci komunikacji, ograniczeniu zb\u0119dnych dzia\u0142a\u0144 i optymalizacji informacji udost\u0119pnianych odpowiednim osobom.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/grecos_2.webp\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6NTg2MTYsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9zdGFnaW5nLnJlbW90ZXNlbnNlaS5vcmdcL3dwLWNvbnRlbnRcL3VwbG9hZHNcLzIwMjJcLzA0XC9ncmVjb3NfMi53ZWJwIn0%3D\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"544\" height=\"724\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/grecos_2.webp\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/grecos_2.webp 544w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/grecos_2-225x300.webp 225w\" sizes=\"(max-width: 544px) 100vw, 544px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n<h2>03.<\/h2>\n<h3>Wdro\u017cenie procesu  w Asanie<\/h3>\n<p>\t\tPowy\u017cszy model zacz\u0105\u0142 by\u0107 wykorzystywany dzi\u0119ki wdro\u017ceniu  przep\u0142ywu pracy w architekturze informacji Asany.<\/p>\n<p>W trakcie realizacji osi\u0105gn\u0119li\u015bmy poni\u017csze cele:<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tInterfejs Asany zosta\u0142 indywidualnie dostosowany do ka\u017cdego uczestnika i do jego roli (widok wysokiego poziomu mened\u017cer\u00f3w vs. widok wykonawcy)\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWszyscy cz\u0142onkowie zostali w\u0142\u0105czeni do \u015brodowiska z odpowiednimi zespo\u0142ami, projektami i szablonami dost\u0119pnymi do u\u017cytku przez zewn\u0119trznych wykonawc\u00f3w i cz\u0142onk\u00f3w organizacji\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tProces by\u0142 gotowy do \u015bledzenia natychmiast po zako\u0144czeniu implementacji\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Rezultat<\/h2>\n<p>\t\tPrezes dysponowa\u0142 wiedz\u0105, kt\u00f3ra u\u0142atwi\u0142a mu decyzj\u0119, czy wprowadzi\u0107 Asan\u0119 do ca\u0142ej organizacji, czy nie.Osoby zaanga\u017cowane w ten etap transformacji sta\u0142y si\u0119 nast\u0119pnie jego ambasadorami w swoich zespo\u0142ach. Nadzorowa\u0142y audyt og\u00f3lnofirmowy oraz wdro\u017cenie podstawowych taktyk zarz\u0105dzania prac\u0105 w Asanie.\t\t<\/p>\n<h3>Etap 02<\/h3>\n<h2>Audyt og\u00f3lnofirmowy<\/h2>\n<h4>Dzi\u0119ki nastawieniu na rozw\u00f3j wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel Grecosa by\u0142 otwarty na szczere opinie od swoich pracownik\u00f3w<\/h4>\n<p>\t\tW rezultacie mieli\u015bmy pe\u0142n\u0105 swobod\u0119 w odkrywaniu prawdziwych przyczyn silos\u00f3w informacyjnych i ewentualnych blokad. To stanowi\u0142o znacz\u0105 pomoc przy wdra\u017caniu Asany.Zg\u0142\u0119bili\u015bmy problemy ka\u017cdego pracownika za pomoc\u0105 kilku pyta\u0144. Odpowiadanie na nie oznacza\u0142o czasami uwolnienie si\u0119 od ego. Pocz\u0105tkowo by\u0142o to trudne, ale ostatecznie da\u0142o pe\u0142ny obraz przeszk\u00f3d w organizacji.\t\t<\/p>\n<h2>Zadali\u015bmy pytania takie jak:<\/h2>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCo jest najwi\u0119kszym czynnikiem hamuj\u0105cym wzrost firmy (lub oddzia\u0142u)?\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCo wed\u0142ug Ciebie jest przeszkod\u0105 na drodze do wdro\u017cenia lepszego rozwi\u0105zania?\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWraz z pytaniem uzupe\u0142niaj\u0105cym: dlaczego nie wdro\u017cono jeszcze lepszego rozwi\u0105zania?\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJakie warto\u015bci nap\u0119dzaj\u0105 t\u0119 firm\u0119 i jak cz\u0119sto s\u0105 omawiane?\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJakie codzienne rzeczy i sytuacje s\u0105 wyznacznikami tych warto\u015bci?\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCzy ludzie s\u0105 odpowiedzialni, dotrzymuj\u0105 obietnic i zobowi\u0105za\u0144?\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCzy wsp\u00f3\u0142pracownicy powiedz\u0105 Ci wszystko, co musisz wiedzie\u0107?\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCzy w Twojej obecno\u015bci ludzie k\u0142\u00f3c\u0105 si\u0119, debatuj\u0105 i dziel\u0105 przeciwstawne opinie?\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGdyby\u015b da\u0142 mi podr\u0119cznik, co by\u0142oby napisane o preferowanych stylach komunikacji w Twoim zespole?\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTe i wiele innych pyta\u0144 doprowadzi\u0142y nas do listy problem\u00f3w, kt\u00f3re nale\u017cy rozwi\u0105za\u0107 w pierwszej kolejno\u015bci\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n<p>\t\tOsi\u0105gni\u0119to jednak najwa\u017cniejszy efekt \u2013 pracownicy ch\u0119tnie wprowadzali zmiany, aby stworzy\u0107 lepsze miejsce pracy. Kiedy dzielili swoje pragnienia, mieli poczucie jedno\u015bci. Dzi\u0119ki temu koncentrowali si\u0119 na rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w z komunikacj\u0105 i dostosowywaniu cel\u00f3w ka\u017cdego dzia\u0142u.\t\t<\/p>\n<h2>Cele osi\u0105gni\u0119te w tym etapie<\/h2>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWykreowanie wizji zmiany bezpiecznej dla mened\u017cer\u00f3w i pracownik\u00f3w\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tZrozumienie problem\u00f3w strukturalnych, kulturowych i interpersonalnych\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tZrozumienie \u015brodowiska biznesowego i kontekst\u00f3w korzystania z oprogramowania do zarz\u0105dzania projektami\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAnaliza istniej\u0105cych proces\u00f3w, okre\u015blenie ich mocnych stron i mo\u017cliwo\u015bci doskonalenia\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Etap 03<\/h3>\n<h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWdro\u017cenie podstawowych praktyk zarz\u0105dzania prac\u0105 w Asanie\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n<h4>Przy odpowiednim nastawieniu cz\u0142onk\u00f3w organizacji rozpocz\u0119li\u015bmy III etap, w kt\u00f3rym opr\u00f3cz tego, co oczywiste (wdro\u017cenie narz\u0119dzia \u2013 Asany), musieli\u015bmy przezwyci\u0119\u017cy\u0107 wspomniane przez cz\u0142onk\u00f3w problemy, takie jak:<\/h4>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNierealne terminy zada\u0144, zbyt cz\u0119sto narzucane przez r\u00f3\u017cnych manager\u00f3w tego samego dnia\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKonflikt r\u00f3l i domen powsta\u0142y w wyniku zman &#8211; brak klarowno\u015bci, z kim si\u0119 kontaktowa\u0107 i z kt\u00f3rego kana\u0142u korzysta\u0107\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPodczas serii warsztat\u00f3w i spotka\u0144 \u201cjeden na jeden\u201d cz\u0142onkowie ka\u017cdego dzia\u0142u nauczyli si\u0119:\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n<p>\t\tDeleguj zadania z gwarancj\u0105 niemal 100% zaanga\u017cowania<br \/>\n\t\tOrganizuj pliki wewn\u0105trz i na zewn\u0105trz Asany<br \/>\n\t\tZaplanuj dzie\u0144 i zarz\u0105dzaj osobistymi zadaniami<\/p>\n<p>Na spotkaniach w mniejszych grupach mened\u017cerowie nauczyli si\u0119 dostosowywa\u0107 interfejs do koordynowania wielu projekt\u00f3w.<\/p>\n<p>Wykorzystali\u015bmy przyk\u0142ady rzeczywistych raport\u00f3w, kt\u00f3re nast\u0119pnie zosta\u0142y skopiowane i wklejone do \u015brodowiska ka\u017cdego mened\u017cera. Dodatkowo dostosowali\u015bmy wiedz\u0119 do potrzeb pojedynczego u\u017cytkownika.<\/p>\n<p>Nast\u0119pnie om\u00f3wili\u015bmy empatyczny spos\u00f3b przydzielania zada\u0144 ad hoc w obie strony (kierownik i cz\u0142onek zespo\u0142u), kt\u00f3ry doprowadzi\u0142 do lepszego zrozumienia codziennych zada\u0144, szacowania czasu i obowi\u0105zk\u00f3w ka\u017cdej osoby w organizacji.<\/p>\n<h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tOsi\u0105gni\u0119to jasno\u015b\u0107 tego, kto jest za co odpowiedzialny. To doprowadzi\u0142o do znacznej poprawy zarz\u0105dzania obci\u0105\u017ceniem prac\u0105 i ostatecznie do wi\u0119kszej satysfakcji pracownik\u00f3w\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n<p>\t\tNajwa\u017cniejszym zwrotem z inwestycji (ROI) by\u0142a nauka tworzenia i u\u017cywania szablon\u00f3w zada\u0144 i projekt\u00f3w. To najwi\u0119kszy akcelerator rozwoju firmy, poniewa\u017c:\t\t<\/p>\n<ul>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNawet w skomplikowanych przypadkach ludzie dzia\u0142aj\u0105 zgodnie z ustalonym scenariuszem i nie trac\u0105 czasu na zastanawianie si\u0119 nad kolejnymi dzia\u0142aniami &#8211; szablon prowadzi ich przez ka\u017cde zadanie\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNowi pracownicy maj\u0105 gotowe instrukcje wykonywania zada\u0144, co pozwala im szybciej wdro\u017cy\u0107 si\u0119 w struktury organizacji\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPowielone SOP (standardowe procedury operacyjne) daj\u0105 do\u015bwiadczonym pracownikom czas na prac\u0119 zamiast ci\u0105g\u0142ego szkolenia nowoprzyby\u0142ych\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ko\u0144cowy rezultat<\/h2>\n<p>\t\tPrzejrzysta komunikacja sprawia, \u017ce cele s\u0105 znane i jasne dla ca\u0142ej organizacji. Ka\u017cdy wie, co robi\u0107 i kto jest za co odpowiedzialny bez konieczno\u015bci ci\u0105g\u0142ego mikrozarz\u0105dzania.Po transformacji problemy klient\u00f3w s\u0105 rozwi\u0105zywane szybciej, organizacja wycieczek zawieraj\u0105cych wiele element\u00f3w do synchronizacji (hotele, loty, personel, lokalne wydarzenia itp.) s\u0105 znacznie mniej stresuj\u0105ce, a cz\u0142onkowie zespo\u0142u maj\u0105 poczucie zgodno\u015bci.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grecos jest liderem w\u015br\u00f3d operator\u00f3w wycieczek zagranicznych. Ma na swoim koncie wiele presti\u017cowych nagr\u00f3d, kt\u00f3re zdobywa ka\u017cdego roku. To silna marka, kt\u00f3ra ju\u017c od 18 sezon\u00f3w dostarcza swoim klientom bezcennych do\u015bwiadcze\u0144 i niezapomnianych wra\u017ce\u0144. Na przestrzeni lat firma wielokrotnie modyfikowa\u0142a swoj\u0105 struktur\u0119, co by\u0142o wynikiem skalowania i fuzji przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":28960,"template":"template-case-study.php","categories":[],"tags":[82,80,83],"coauthors":[],"class_list":["post-21501","case-study","type-case-study","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-asana-pl","tag-cyfrowa-transformacja","tag-wewnatrzzespolowa-baza-wiedzy"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.0 (Yoast SEO v28.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Wdro\u017cenie Asany: Grecos - koniec silos\u00f3w w 2 krajach<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zobacz, jak Grecos pozbywa si\u0119 silos\u00f3w komunikacyjnych dzi\u0119ki Asanie, usprawnia komunikacj\u0119 mi\u0119dzy dzia\u0142ami oraz poprawia obs\u0142ug\u0119 klient\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Grecos - koniec silos\u00f3w w 2 krajach\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Explore clients&#039; transformational journeys with Remote Sensei guidance. See how businesses like yours improve cooperation, internal communication and customer service using proven methods that you can now copy and paste into your organization\/team.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Remote Sensei\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"Oskar Grochowalski\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/case-study\\\/grecos\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/case-study\\\/grecos\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Oskar Grochowalski\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e161a2e3055e1667353e120487ea06e4\"},\"headline\":\"Grecos - koniec silos\u00f3w w 2 krajach\",\"datePublished\":\"2022-04-02T19:17:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/case-study\\\/grecos\\\/\"},\"wordCount\":1483,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/case-study\\\/grecos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/img-2.svg\",\"keywords\":[\"Asana\",\"Cyfrowa transformacja\",\"Wewn\u0105trzzespo\u0142owa baza wiedzy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/case-study\\\/grecos\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/case-study\\\/grecos\\\/\",\"name\":\"Wdro\u017cenie Asany: Grecos - koniec silos\u00f3w w 2 krajach\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/case-study\\\/grecos\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/case-study\\\/grecos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/img-2.svg\",\"datePublished\":\"2022-04-02T19:17:18+00:00\",\"description\":\"Zobacz, jak Grecos pozbywa si\u0119 silos\u00f3w komunikacyjnych dzi\u0119ki Asanie, usprawnia komunikacj\u0119 mi\u0119dzy dzia\u0142ami oraz poprawia obs\u0142ug\u0119 klient\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/case-study\\\/grecos\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/case-study\\\/grecos\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/case-study\\\/grecos\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/img-2.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/img-2.svg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/case-study\\\/grecos\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/home\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Case Studies\",\"item\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/case-study\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Grecos - koniec silos\u00f3w w 2 krajach\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Remote Sensei\",\"description\":\"Cyfrowe transformacje z wykorzystaniem Asana, Slack, Slite\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Remote Sensei\",\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/square-logo-e1728549030172.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/square-logo-e1728549030172.png\",\"width\":901,\"height\":901,\"caption\":\"Remote Sensei\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"description\":\"Remote Sensei is Poland's first Asana Gold Solutions Partner (2022); Europe's first Asana Certified Pro (2018). An Asana Solutions Partner working solely inside the Asana ecosystem, Remote Sensei delivers implementations and organisational transformation in Polish and English, and stays after go-live to manage subscriptions and scale the system.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/asana.com\\\/partners\\\/channel\\\/directory\\\/partner\\\/remote-sensei\",\"https:\\\/\\\/linkedin.com\\\/company\\\/remote-sensei\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@remotesensei\"],\"contactPoint\":{\"@type\":\"ContactPoint\",\"email\":\"EMEA@remotesensei.org\",\"contactType\":\"customer support\",\"areaServed\":[\"EU\",\"EMEA\"]},\"aggregateRating\":{\"@type\":\"AggregateRating\",\"ratingValue\":5,\"bestRating\":5,\"reviewCount\":29},\"founder\":{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/oskar-grochowalski\",\"name\":\"Oskar Grochowalski\",\"jobTitle\":\"Co-Founder\",\"description\":\"Europe\u2019s first Asana Certified Pro.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/oskargrochowalski\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/oskargrochowalski\"]}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e161a2e3055e1667353e120487ea06e4\",\"name\":\"Oskar Grochowalski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=gdbb9439784e5631b7d490c2be3eaffb8\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Oskar Grochowalski\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/oskargrochowalski\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/author\\\/oskargrochowalski\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wdro\u017cenie Asany: Grecos - koniec silos\u00f3w w 2 krajach","description":"Zobacz, jak Grecos pozbywa si\u0119 silos\u00f3w komunikacyjnych dzi\u0119ki Asanie, usprawnia komunikacj\u0119 mi\u0119dzy dzia\u0142ami oraz poprawia obs\u0142ug\u0119 klient\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Grecos - koniec silos\u00f3w w 2 krajach","og_description":"Explore clients' transformational journeys with Remote Sensei guidance. See how businesses like yours improve cooperation, internal communication and customer service using proven methods that you can now copy and paste into your organization\/team.","og_url":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/","og_site_name":"Remote Sensei","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"8 minut","Written by":"Oskar Grochowalski"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/"},"author":{"name":"Oskar Grochowalski","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#\/schema\/person\/e161a2e3055e1667353e120487ea06e4"},"headline":"Grecos - koniec silos\u00f3w w 2 krajach","datePublished":"2022-04-02T19:17:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/"},"wordCount":1483,"publisher":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/img-2.svg","keywords":["Asana","Cyfrowa transformacja","Wewn\u0105trzzespo\u0142owa baza wiedzy"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/","url":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/","name":"Wdro\u017cenie Asany: Grecos - koniec silos\u00f3w w 2 krajach","isPartOf":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/img-2.svg","datePublished":"2022-04-02T19:17:18+00:00","description":"Zobacz, jak Grecos pozbywa si\u0119 silos\u00f3w komunikacyjnych dzi\u0119ki Asanie, usprawnia komunikacj\u0119 mi\u0119dzy dzia\u0142ami oraz poprawia obs\u0142ug\u0119 klient\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/#primaryimage","url":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/img-2.svg","contentUrl":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/img-2.svg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/grecos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Case Studies","item":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/case-study\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Grecos - koniec silos\u00f3w w 2 krajach"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#website","url":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/","name":"Remote Sensei","description":"Cyfrowe transformacje z wykorzystaniem Asana, Slack, Slite","publisher":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#organization","name":"Remote Sensei","url":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/square-logo-e1728549030172.png","contentUrl":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/square-logo-e1728549030172.png","width":901,"height":901,"caption":"Remote Sensei"},"image":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"description":"Remote Sensei is Poland's first Asana Gold Solutions Partner (2022); Europe's first Asana Certified Pro (2018). An Asana Solutions Partner working solely inside the Asana ecosystem, Remote Sensei delivers implementations and organisational transformation in Polish and English, and stays after go-live to manage subscriptions and scale the system.","sameAs":["https:\/\/asana.com\/partners\/channel\/directory\/partner\/remote-sensei","https:\/\/linkedin.com\/company\/remote-sensei","https:\/\/www.youtube.com\/@remotesensei"],"contactPoint":{"@type":"ContactPoint","email":"EMEA@remotesensei.org","contactType":"customer support","areaServed":["EU","EMEA"]},"aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","ratingValue":5,"bestRating":5,"reviewCount":29},"founder":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/#\/schema\/person\/oskar-grochowalski","name":"Oskar Grochowalski","jobTitle":"Co-Founder","description":"Europe\u2019s first Asana Certified Pro.","url":"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/oskargrochowalski","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/oskargrochowalski"]}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#\/schema\/person\/e161a2e3055e1667353e120487ea06e4","name":"Oskar Grochowalski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=gdbb9439784e5631b7d490c2be3eaffb8","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=g","caption":"Oskar Grochowalski"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/oskargrochowalski\/"],"url":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/author\/oskargrochowalski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/case-study\/21501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/case-study"}],"about":[{"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/case-study"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/case-study\/21501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84742,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/case-study\/21501\/revisions\/84742"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21501"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=21501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}