{"id":20737,"date":"2023-10-03T09:28:54","date_gmt":"2023-10-03T07:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.remotesensei.org\/?p=20737"},"modified":"2026-07-19T10:27:40","modified_gmt":"2026-07-19T08:27:40","slug":"cechy-lidera-zespol-zdalny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/","title":{"rendered":"Cechy dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"20737\" class=\"elementor elementor-20737\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-66caf51 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"66caf51\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6166bc5\" data-id=\"6166bc5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cf0089 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cf0089\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wyniki bada\u0144 m\u00f3wi\u0105 jednoznacznie. Pierwszym elementem motywuj\u0105cym do pracy s\u0105 dobre relacje z szefem. Drugim \u2014 atmosfera. Jako lider zespo\u0142u zdalnego jeste\u015b odpowiedzialny za jedno i drugie. Zw\u0142aszcza je\u015bli nie chcesz straci\u0107 dobrych specjalist\u00f3w, kt\u00f3rym po\u015bwi\u0119ci\u0142e\u015b czas i pieni\u0105dze na ich przeszkolenie. Zw\u0142aszcza je\u015bli nie chcesz odda\u0107 ich konkurencji.<\/p><p>Tymczasem\u2026 To cechy dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego \u2014 w tym umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie:<\/p><ul><li>buduj\u0105 wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015b\u0107 za sukces projektu, zespo\u0142u i organizacji,<\/li><li>anga\u017cuj\u0105 pracownik\u00f3w w wykonywane obowi\u0105zki,<\/li><li>wp\u0142ywaj\u0105 na jako\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107 jednostek i ca\u0142ej grupy.<\/li><\/ul><p>Bez nich Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 b\u0119dzie jedynie trampolin\u0105 do innych miejsc pracy. Z pewno\u015bci\u0105 wi\u0119c chcesz wiedzie\u0107:<\/p><ul><li>jak unikn\u0105\u0107 odchodzenia pracownik\u00f3w do innych firm i zwi\u0119kszy\u0107 poczucie przynale\u017cno\u015bci do Waszej grupy i organizacji;<\/li><li>czym powiniene\u015b kierowa\u0107 si\u0119 w budowaniu relacji interpersonalnych i jak szczeg\u00f3\u0142owo powiniene\u015b pozna\u0107 warunki pracy cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u;<\/li><li>jakie narz\u0119dzia pozwol\u0105 Ci na integracj\u0119 ludzi, kt\u00f3rzy si\u0119 nie widz\u0105.<\/li><\/ul><p>To wyzwania, z kt\u00f3rymi mierzy si\u0119 wielu lider\u00f3w zespo\u0142\u00f3w rozproszonych. Takie przyw\u00f3dztwo jest trudniejsze, ale te\u017c ciekawsze. Spokojnie\u2026 Wszystkie te problemy i wyzwania da si\u0119 pokona\u0107. Ch\u0119tnie poka\u017c\u0119 Ci, jak.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26f004d uael-header-sticky-no uael-border-yes elementor-widget elementor-widget-uael-table\" data-id=\"26f004d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"uael-table.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div itemscope class=\"uael-table-wrapper\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Table\">\n\t\t<table id=\"uael-table-id-26f004d\" class=\"uael-text-break uael-column-rules uael-table\" data-sort-table=\"no\" data-show-entry=\"no\" data-searchable=\"no\" data-responsive=\"no\">\n\t\t\t\t<thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr class=\"uael-table-row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th data-sort=\"0\" class=\"sort-this elementor-repeater-item-a73e2c7 uael-table-col uael-table-head-cell-text\" scope=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sort-style\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Czego si\u0119 dowiesz<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th data-sort=\"1\" class=\"sort-this elementor-repeater-item-6756638 uael-table-col uael-table-head-cell-text\" scope=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"sort-style\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">W skr\u00f3cie<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/thead>\n\t\t\t\t<tbody>\n\t\t\t<!-- ROWS -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr data-entry=\"1\" class=\"uael-table-row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-c1a1e50\" data-title=\"Czego si\u0119 dowiesz\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Czym jest r\u00f3wnowaga yin i yang lidera<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-7c62d43\" data-title=\"W skr\u00f3cie\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Dobry lider zespo\u0142u zdalnego \u0142\u0105czy rzeczowe zarz\u0105dzanie wynikami (yang) z empati\u0105 i znajomo\u015bci\u0105 sytuacji pracownik\u00f3w (yin).<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr data-entry=\"2\" class=\"uael-table-row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-c14d81f\" data-title=\"Czego si\u0119 dowiesz\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Jak pracowa\u0107 na linii Ty\u2013pracownik<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-62c78bd\" data-title=\"W skr\u00f3cie\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Cykliczne, nieodwo\u0142ywalne rozmowy 1na1 z dwustronnym feedbackiem buduj\u0105 zaufanie i zapobiegaj\u0105 eskalacji problem\u00f3w.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr data-entry=\"3\" class=\"uael-table-row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-4bde8ba\" data-title=\"Czego si\u0119 dowiesz\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Jaka jest rola lidera na tle zespo\u0142u<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-e2916da\" data-title=\"W skr\u00f3cie\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Lider dzieli si\u0119 wizj\u0105, zapewnia transparentno\u015b\u0107 informacji i daje przyk\u0142ad zachowa\u0144, kt\u00f3rych wymaga od innych.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr data-entry=\"4\" class=\"uael-table-row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-1ec9b1c\" data-title=\"Czego si\u0119 dowiesz\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Jak dba\u0107 o relacje w zespole zdalnym<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-3ef547c\" data-title=\"W skr\u00f3cie\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Kana\u0142y socjalne, integracyjne standupy i sta\u0142e rytua\u0142y podtrzymuj\u0105 wi\u0119zi w zespole rozproszonym.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr data-entry=\"5\" class=\"uael-table-row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-56f015e\" data-title=\"Czego si\u0119 dowiesz\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Dlaczego delegowa\u0107 zadania<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td class=\"uael-table-col uael-table-body-cell-text elementor-repeater-item-8306f9c\" data-title=\"W skr\u00f3cie\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"uael-table__text-inner\">Zamiana mikrozarz\u0105dzania na makrozarz\u0105dzanie zwi\u0119ksza zaanga\u017cowanie i poczucie odpowiedzialno\u015bci pracownik\u00f3w.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tbody>\n\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-737014b elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile uael-heading-align-left elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-64149 elementor-global-12898 elementor-widget-uael-table-of-contents\" data-id=\"737014b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;scroll_offset&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:100,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;heading_bottom_space&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;content_between_space&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:5,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;heading_bottom_space_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;scroll_offset_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:100,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;content_between_space_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;scroll_offset_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;heading_text_align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;heading_bottom_space_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;separator_bottom_space&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;separator_bottom_space_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;separator_bottom_space_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;content_between_space_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"uael-table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uael-toc-main-wrapper\" data-headings=\"h2\" >\n\t\t\t<div class=\"uael-toc-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"uael-toc-header\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"uael-toc-heading elementor-inline-editing\" data-elementor-setting-key=\"heading_title\" data-elementor-inline-editing-toolbar=\"basic\" >W tym przewodniku:<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uael-toc-toggle-content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"uael-toc-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<ul data-toc-headings=\"headings\" class=\"uael-toc-list uael-toc-list-none\" data-scroll=\"500\" data-scroll-offset-mobile=\"100\" data-scroll-offset=\"100\" ><\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"uael-toc-empty-note\">\n\t\t\t\t\t<span>Dodaj nag\u0142\u00f3wek, aby rozpocz\u0105\u0107 generowanie spisu tre\u015bci<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56ce8eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56ce8eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zacznijmy od:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2244c83 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2244c83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Znajd\u017a r\u00f3wnowag\u0119 pomi\u0119dzy yin i yang<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fac9155 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fac9155\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>R\u00f3wnowaga yin i yang oznacza, \u017ce dobry lider zespo\u0142u zdalnego \u0142\u0105czy dwie postawy: rzeczowe zarz\u0105dzanie oparte na faktach oraz empatyczne rozumienie ludzi. Twoje yang to konkretny i rzeczowy manager, kt\u00f3ry m\u00f3wi o faktach, ocenia, wydaje polecenia. To cechy lidera zespo\u0142u, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 Ci analizowa\u0107 sytuacj\u0119 przez pryzmat twardych liczb. Jednak to za ma\u0142o. Dopu\u015b\u0107 do g\u0142osu swoje yin.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03b39d3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"03b39d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Bycie-dobrym-liderem-to-umiejetnosc-ktorej-mozna-sie-nauczyc-scaled.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjA3NTQsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wM1wvQnljaWUtZG9icnltLWxpZGVyZW0tdG8tdW1pZWpldG5vc2Mta3RvcmVqLW1vem5hLXNpZS1uYXVjenljLXNjYWxlZC5qcGcifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Bycie-dobrym-liderem-to-umiejetnosc-ktorej-mozna-sie-nauczyc-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-20754\" alt=\"Cech dobrego lidera zespo\u0142u rozproszonego mo\u017cna si\u0119 nauczy\u0107\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Bycie-dobrym-liderem-to-umiejetnosc-ktorej-mozna-sie-nauczyc-scaled.jpg 2560w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Bycie-dobrym-liderem-to-umiejetnosc-ktorej-mozna-sie-nauczyc-scaled-600x338.jpg 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Bycie-dobrym-liderem-to-umiejetnosc-ktorej-mozna-sie-nauczyc-300x169.jpg 300w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Bycie-dobrym-liderem-to-umiejetnosc-ktorej-mozna-sie-nauczyc-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Bycie-dobrym-liderem-to-umiejetnosc-ktorej-mozna-sie-nauczyc-768x432.jpg 768w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Bycie-dobrym-liderem-to-umiejetnosc-ktorej-mozna-sie-nauczyc-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Bycie-dobrym-liderem-to-umiejetnosc-ktorej-mozna-sie-nauczyc-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f964818 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f964818\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Yin to emocjonalna strona lidera, kt\u00f3ra pozwala Ci wczu\u0107 si\u0119 w sytuacj\u0119 Twoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Dzi\u0119ki niej zyskujesz informacje nie tylko o ich predyspozycjach i umiej\u0119tno\u015bciach, ale tak\u017ce o tym:<\/p><ul><li>jakie maj\u0105 warunki w domu \u2014 czy pracuj\u0105 w systemie home office, w coworkingu, a mo\u017ce pod niebem s\u0142onecznej Italii lub na Bali;<\/li><li>jaki jest ich system pracy \u2014 czy pracuj\u0105 w dzie\u0144, czy raczej s\u0105 bardziej produktywni w nocy;<\/li><li>jak warunki domowe wp\u0142ywaj\u0105 na ich wydajno\u015b\u0107;<\/li><li>czy maj\u0105 odpowiednie narz\u0119dzia \u2014 komputer, dost\u0119p do szybkiego internetu \u2014 kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 im realizacj\u0119 zada\u0144.<\/li><\/ul><p>Po co Ci ta wiedza? Czy sprawi ona, \u017ce b\u0119dziesz dobrym liderem zespo\u0142u rozproszonego? Oczywi\u015bcie, \u017ce tak, bo dzi\u0119ki niej:<\/p><ul><li>b\u0119dziesz zna\u0142 kontekst zachowania ka\u017cdego wsp\u00f3\u0142pracownika, co pozwoli Ci \u0142atwiej zrozumie\u0107, czemu post\u0119puje w ten, a nie inny spos\u00f3b;<\/li><li>wzbudzisz zaufanie w pracownikach, a to przyci\u0105ga ludzi do zespo\u0142u na d\u0142u\u017cej \u2014 ch\u0119tniej te\u017c b\u0119d\u0105 dzieli\u0107 si\u0119 swoimi problemami;<\/li><li>dajesz sobie szans\u0119 wcze\u015bniejszej reakcji, by nie dopu\u015bci\u0107 do kryzysu \u2014 np. gdy cz\u0142onek zespo\u0142u opiekuje si\u0119 w domu chorym dzieckiem, b\u0119dziesz wiedzia\u0142, \u017ce spada jego dyspozycyjno\u015b\u0107;<\/li><li>oddelegujesz zadania, zapobiegaj\u0105c przesuni\u0119ciom deadline&#8217;u.<\/li><\/ul><p>Jak tego dokona\u0107?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f91a88d elementor-widget elementor-widget-blog_banner_variations\" data-id=\"f91a88d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blog_banner_variations.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <style>\n            .blog_banner{\n                position: relative;\n                z-index: 1;\n                padding: 30px;\n                border-radius: 4px;\n            }\n\n            .blog_banner .blog_banner_overlay{\n                position: absolute;\n                width: 100%;\n                height: 100%;\n                top: 0;\n                left: 0;\n                z-index: -1;\n                border-radius: 4px;\n                background-position: bottom right;\n                background-repeat: no-repeat;\n                background-size: contain;\n            }\n\n            .blog_banner .title{\n                margin-bottom: 20px;\n            }\n\n            .blog_banner .banner_content .title  h4{\n                margin: 0;\n            }\n            .blog_banner .button a{\n                display: inline-block;\n            }\n\n            .blog_banner .button .rrdevs-btn-cion{\n                margin-left: 20px;\n            }\n\t\t<\/style>\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0422027 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0422027\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pracuj na linii Ty - pracownik<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a859a12 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a859a12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Relacja na linii lider\u2013pracownik to pierwszy obszar, w kt\u00f3rym ujawniaj\u0105 si\u0119 cechy dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego. To od Ciebie zale\u017cy, jak b\u0119dzie si\u0119 uk\u0142ada\u0107 Twoja wsp\u00f3\u0142praca z ka\u017cdym z pracownik\u00f3w. Co wi\u0119cej\u2026 To Ty jako lider zespo\u0142u zdalnego najbardziej wp\u0142ywasz na kszta\u0142towanie relacji pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi osobami. To Ty jeste\u015b odpowiedzialny za integracj\u0119 w zespole, za likwidowanie ewentualnych konflikt\u00f3w i za podtrzymywanie dobrej atmosfery. Energia, kt\u00f3r\u0105 w\u0142o\u017cysz w tworzenie wsp\u00f3lnego zaufania, zaprocentuje. Dlatego\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28f5848 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"28f5848\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Znajd\u017a czas na rozmowy 1na1<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2692ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c2692ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Jak by\u0107 dobrym liderem?<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Buduj relacje z pracownikami.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cykliczne spotkania s\u0105 nieodzownym elementem tego procesu.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ich cele to:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">analiza realizacji zada\u0144 pracownika;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">okre\u015blenie jego potrzeb;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dwustronny feedback &#8211; musisz by\u0107 tak\u017ce otwarty na opinie o Tobie i Twoich dzia\u0142aniach;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">coaching.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Podczas takich spotka\u0144 kreujesz wizj\u0119 przysz\u0142o\u015bci ka\u017cdego w zespole i kierunek jego rozwoju. Pami\u0119taj te\u017c, \u017ce wielu pracownik\u00f3w odchodzi z pracy, szukaj\u0105c w nowej organizacji szans na rozw\u00f3j. Zapewnij mu go w waszej firmie, a utrzymasz trwa\u0142y i oddany zesp\u00f3\u0142. <strong>Tak zdob\u0119dziesz jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych cech dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego<\/strong> &#8211; trosk\u0119 o samopoczucie ka\u017cdego pracownika.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b11071 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1b11071\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobrego-lidera-to-takze-koncentracja-na-potrzebach-pracownikow-scaled.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjA3NDAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wM1wvQ2VjaHktZG9icmVnby1saWRlcmEtdG8tdGFremUta29uY2VudHJhY2phLW5hLXBvdHJ6ZWJhY2gtcHJhY293bmlrb3ctc2NhbGVkLmpwZyJ9\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobrego-lidera-to-takze-koncentracja-na-potrzebach-pracownikow-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-20740\" alt=\"Dobry lider zespo\u0142u zdalnego koncentruje si\u0119 na potrzebach pracownik\u00f3w\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobrego-lidera-to-takze-koncentracja-na-potrzebach-pracownikow-scaled.jpg 2560w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobrego-lidera-to-takze-koncentracja-na-potrzebach-pracownikow-scaled-600x338.jpg 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobrego-lidera-to-takze-koncentracja-na-potrzebach-pracownikow-300x169.jpg 300w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobrego-lidera-to-takze-koncentracja-na-potrzebach-pracownikow-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobrego-lidera-to-takze-koncentracja-na-potrzebach-pracownikow-768x432.jpg 768w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobrego-lidera-to-takze-koncentracja-na-potrzebach-pracownikow-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobrego-lidera-to-takze-koncentracja-na-potrzebach-pracownikow-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d41abb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d41abb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wybierz tak\u0105 form\u0119 spotka\u0144, kt\u00f3ra pozwoli Wam si\u0119 zobaczy\u0107 i bazowa\u0107 tak\u017ce na niewerbalnej komunikacji. Lepsze b\u0119d\u0105 wideorozmowy ni\u017c anonimowy telefon.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Niezb\u0119dne elementy, dzi\u0119ki kt\u00f3rym spotkania 1na1 maj\u0105 prawdziw\u0105 warto\u015b\u0107:<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>S\u0105 jak wizyta u lekarza &#8211; nieprzek\u0142adalne<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie odwo\u0142uj ich ani nie pozw\u00f3l, by zrobi\u0142 to pracownik. Najwy\u017cej prze\u0142\u00f3\u017ccie termin. Dzi\u0119ki temu zapewnicie sobie przestrze\u0144 na bie\u017c\u0105ce rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w, ewentualnych konflikt\u00f3w czy niejasno\u015bci bez ich eskalacji.\u00a0<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>To nie czas na rozmowy wy\u0142\u0105cznie o zadaniach<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Spotkania 1na1 nie mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 czasem po\u015bwi\u0119conym tylko i wy\u0142\u0105cznie dzia\u0142aniom pracownika i statusowi jego prac. Przekszta\u0142c\u0105 si\u0119 w\u00f3wczas w inwigilacj\u0119 i nadmiern\u0105 kontrol\u0119. <strong>Po\u015bwi\u0119\u0107 je na rozmow\u0119 o zadowoleniu pracownika, jego wizji, poznaj jego uwagi i spostrze\u017cenia<\/strong>. I bezwzgl\u0119dnie pami\u0119taj: B\u0105d\u017a otwarty na krytyk\u0119.\u00a0<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>To, co dzieje si\u0119 przed spotkaniem, jest r\u00f3wnie wa\u017cne, co na spotkaniu<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zr\u00f3b list\u0119 rzeczy, o kt\u00f3rych chcesz porozmawia\u0107. Je\u015bli potrzebujesz dodatkowych danych, plik\u00f3w, analiz, zgromad\u017a je w postaci agendy dost\u0119pnej dla obu stron np. na Asanie. Dzi\u0119ki temu poka\u017cesz, \u017ce jeste\u015b zaanga\u017cowany w budowanie relacji z dan\u0105 osob\u0105.\u00a0<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>R\u00f3b notatki W CZASIE RZECZYWISTYM, ale\u2026<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 w ten spos\u00f3b, \u017ceby pracownik te\u017c to widzia\u0142. Budzi to zaufanie i daje pewno\u015b\u0107, \u017ce dobrze zrozumia\u0142e\u015b jego oczekiwania. Dodatkowo\u2026 B\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 w ka\u017cdej chwili od\u015bwie\u017cy\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119. To cenne zw\u0142aszcza w wi\u0119kszych zespo\u0142ach, gdy musisz zadba\u0107 o relacje co najmniej z kilkunastoma osobami.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15990d2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"15990d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rob-notatki-w-trakcie-spotkania-scaled.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjA3NDgsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wM1wvUm9iLW5vdGF0a2ktdy10cmFrY2llLXNwb3RrYW5pYS1zY2FsZWQuanBnIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rob-notatki-w-trakcie-spotkania-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-20748\" alt=\"R\u00f3b notatki w czasie rzeczywistym\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rob-notatki-w-trakcie-spotkania-scaled.jpg 2560w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rob-notatki-w-trakcie-spotkania-scaled-600x400.jpg 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rob-notatki-w-trakcie-spotkania-300x200.jpg 300w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rob-notatki-w-trakcie-spotkania-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rob-notatki-w-trakcie-spotkania-768x512.jpg 768w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rob-notatki-w-trakcie-spotkania-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rob-notatki-w-trakcie-spotkania-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8674129 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8674129\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li aria-level=\"1\"><b>Feedback to 2-kierunkowa ulica<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Konstruktywny feedback jest bezcenny. Tak\u017ce dla Ciebie. Dzi\u0119ki uwagom pracownika mo\u017cesz rozwija\u0107 swoje cechy dobrego lidera i jeszcze efektywniej budowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 zaanga\u017cowanych i wspieraj\u0105cych si\u0119 ludzi. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12fc6c5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"12fc6c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotkania z nowymi pracownikami<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8e1eaa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d8e1eaa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nowy cz\u0142onek zespo\u0142u wymaga szczeg\u00f3lnej uwagi. Z kilku powod\u00f3w:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">chce si\u0119 czu\u0107 doceniany;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">potrzebuje przewodnika, kt\u00f3ry zapewni mu integracj\u0119 w zespole;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">chce mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce lider go rozumie, zna specyfik\u0119 jego pracy, nawyki;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">potrzebuje poczucia stabilizacji.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32a283a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"32a283a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rozmowy-online-to-wazne-narzedzie-komunikacji-z-pracownikiem-zdalnym-scaled.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjA3NDYsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wM1wvUm96bW93eS1vbmxpbmUtdG8td2F6bmUtbmFyemVkemllLWtvbXVuaWthY2ppLXotcHJhY293bmlraWVtLXpkYWxueW0tc2NhbGVkLmpwZyJ9\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"2139\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rozmowy-online-to-wazne-narzedzie-komunikacji-z-pracownikiem-zdalnym-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-20746\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rozmowy-online-to-wazne-narzedzie-komunikacji-z-pracownikiem-zdalnym-scaled.jpg 2560w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rozmowy-online-to-wazne-narzedzie-komunikacji-z-pracownikiem-zdalnym-scaled-600x501.jpg 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rozmowy-online-to-wazne-narzedzie-komunikacji-z-pracownikiem-zdalnym-300x251.jpg 300w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rozmowy-online-to-wazne-narzedzie-komunikacji-z-pracownikiem-zdalnym-1024x855.jpg 1024w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rozmowy-online-to-wazne-narzedzie-komunikacji-z-pracownikiem-zdalnym-768x642.jpg 768w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rozmowy-online-to-wazne-narzedzie-komunikacji-z-pracownikiem-zdalnym-1536x1283.jpg 1536w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rozmowy-online-to-wazne-narzedzie-komunikacji-z-pracownikiem-zdalnym-2048x1711.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c904081 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c904081\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istotn\u0105 <strong>cech\u0105 dobrego lidera jest d\u0105\u017cenie do poznania ka\u017cdego z osobna. Ma to te\u017c wymiar praktyczny. <\/strong>Da Ci bowiem pe\u0142ny obraz specyfiki podlegaj\u0105cego Ci zespo\u0142u. Pozwoli dopasowa\u0107 zasady komunikacji asynchronicznej oraz procesy do Waszych mo\u017cliwo\u015bci i potrzeb.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">W tym wypadku r\u00f3wnie\u017c najlepsze s\u0105 spotkania 1na1. Zorganizuj ich tyle, aby da\u0142y Ci pewno\u015b\u0107, \u017ce wystarczaj\u0105co dobrze znasz pracownika.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017cesz skopiowa\u0107 poni\u017cszy zestaw pyta\u0144, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci nawi\u0105za\u0107 rozmow\u0119 oraz skierowa\u0107 j\u0105 na najwa\u017cniejsze aspekty Waszej wsp\u00f3\u0142pracy i roli nowego pracownika w zespole.\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jak rozumiesz swoj\u0105 misj\u0119 i cel na Q1 (swoimi s\u0142owami)?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dlaczego zdecydowa\u0142e\u015b si\u0119 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z nasz\u0105 firm\u0105\/zespo\u0142em? (jako pytanie do kontraktora\/freelancera)?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Co najbardziej motywuje Ci\u0119 do tego, co robisz?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jak cz\u0119sto powinni\u015bmy spotyka\u0107 si\u0119 w takim gronie i ile &#8211; wed\u0142ug Ciebie &#8211; powinny trwa\u0107 nasze rozmowy?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czego oczekujesz po takich spotkaniach? Czy pomog\u0105 Ci sprawniej dzia\u0142a\u0107? Czy lepiej zrozumiesz kierunek, w kt\u00f3rym idziemy oraz oczekiwania wzgl\u0119dem Twojej pracy?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy widzisz jakie\u015b przeszkody w realizacji zada\u0144 w najbli\u017cszym czasie?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Co musisz zrobi\u0107, \u017ceby zako\u0144czy\u0107 zaplanowane zadania w terminie?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakich kroki z mojej strony mog\u0142yby pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na nasz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119?<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Takie spotkania musz\u0105 sta\u0107 si\u0119 sta\u0142ym elementem onboardingu nowych cz\u0142onk\u00f3w Waszego zespo\u0142u.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c66bec2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c66bec2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Przygotuj zestaw pyta\u0144<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5753589 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5753589\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017cesz zebra\u0107 wszystkie zagadnienia w jedn\u0105 list\u0119 pyta\u0144 i przes\u0142a\u0107 do wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w z pro\u015bb\u0105 o uzupe\u0142nienie.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Przyk\u0142adowe pytania:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy pracujesz w domu, czy w coworking?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wolisz pracowa\u0107 w nocy, czy wydajniejszy jeste\u015b w dzie\u0144?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Masz rodzin\u0119?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kiedy jeste\u015b dost\u0119pny, a w jakich godzinach wolisz unika\u0107 kontaktu?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy lubisz pracowa\u0107 w weekendy?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy wakacje to dla Ciebie czas ca\u0142kowicie dedykowany rodzinie, czy lubisz zagl\u0105da\u0107 do skrzynki email, \u017ceby mie\u0107 r\u0119k\u0119 na pulsie?<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pami\u0119taj jednak, by nie naciska\u0107, ale da\u0107 konkretny i w miar\u0119 kr\u00f3tki termin<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wielu mo\u017ce nie by\u0107 gotowych na udzielanie takich informacji. Znajd\u0105 si\u0119 tak\u017ce sceptycy w\u0105tpi\u0105cy w ich zasadno\u015b\u0107.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie poddawaj si\u0119 jednak.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zaufanie, kt\u00f3re zbudujesz, z czasem przyspieszy rozw\u00f3j waszej wsp\u00f3\u0142pracy i wp\u0142ynie na Twoj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. W przeciwnym wypadku pozostan\u0105 ukryte i niszczy\u0107 b\u0119d\u0105 Wasz zesp\u00f3\u0142 niczym Ko\u0144 Troja\u0144ski.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77b2c07 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"77b2c07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ty na tle zespo\u0142u<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff64850 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff64850\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Rola lidera w zespole zdalnym nie ko\u0144czy si\u0119 na relacjach z poszczeg\u00f3lnymi pracownikami \u2014 r\u00f3wnie wa\u017cna jest Twoja pozycja i Tw\u00f3j wizerunek w oczach ca\u0142ej grupy. Co cechuje dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego? Oto absolutne podstawy:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-032b07a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"032b07a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Miej wizj\u0119 i zara\u017caj ni\u0105<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b746b49 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b746b49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Musisz wiedzie\u0107, jakie s\u0105 Twoje cele i dok\u0105d zmierzasz<\/strong>. Tylko to pozwoli Ci jasno precyzowa\u0107 oczekiwania oraz klarownie delegowa\u0107 zadania i odpowiedzialno\u015b\u0107. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cbc9da elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2cbc9da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-scaled.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjA3NDQsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wM1wvTWllai13aXpqZS1pLXphcmF6YWotbmlhLXNjYWxlZC5qcGcifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-20744\" alt=\"Dobry lider musi mie\u0107 wizj\u0119 i umie\u0107 ni\u0105 zarazi\u0107\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-scaled.jpg 2560w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-scaled-600x338.jpg 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-300x169.jpg 300w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-768x432.jpg 768w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b1d34e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b1d34e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Twoja wizja powinna dotyczy\u0107 zespo\u0142u i tego:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">w jaki spos\u00f3b si\u0119 komunikuje;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jak wdra\u017ca\u0107 nowych cz\u0142onk\u00f3w;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jak reagujecie w sytuacjach kryzysowych;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jakie s\u0105 Wasze relacje &#8211; mniej lub bardziej nieformalne.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Odnosi si\u0119 ona tak\u017ce do poszczeg\u00f3lnych zada\u0144. Powiniene\u015b wiedzie\u0107 dok\u0142adnie:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">co chcecie osi\u0105gn\u0105\u0107 jako zesp\u00f3\u0142 &#8211; jakie s\u0105 Wasze plany zwi\u0105zane z projektem, czy rozwojem firmy,\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">co jest miar\u0105 Waszego sukcesu,\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 Wasza rzeczywisto\u015b\u0107, gdy ten sukces osi\u0105gniecie.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednak nie sama wizja jest rzecz\u0105 najistotniejsz\u0105. Najwa\u017cniejsze jest, \u017ceby\u015b si\u0119 ni\u0105 dzieli\u0142 z pracownikami.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzieli\u0142 i ni\u0105 zara\u017ca\u0142.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tw\u00f3j optymizm i wiara w to, \u017ce uda si\u0119 Wam osi\u0105gn\u0105\u0107, powinna by\u0107 tak silna, \u017ce prze\u0142o\u017cy\u00a0 si\u0119 na pozosta\u0142ych.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dobra wiadomo\u015b\u0107 jest taka, \u017ce optymizmu mo\u017cna si\u0119 nauczy\u0107. Zgodnie z badaniami Seligmana pesymistyczn\u0105 lub optymistyczn\u0105 postaw\u0119 wykszta\u0142camy sobie w dzieci\u0144stwie, a jej podstaw\u0105 jest spos\u00f3b interpretacji wydarze\u0144. Nie jest to cecha naszego charakteru, wi\u0119c mo\u017cna j\u0105 zmieni\u0107. Kiedy szkolimy manager\u00f3w, widzimy stopniow\u0105 zmian\u0119 w postawie. Chocia\u017c praca nad sob\u0105 nie jest \u0142atwa, to dzi\u0119ki uwa\u017cno\u015bci i s\u0142uchaniu siebie jeste\u015b w stanie zmieni\u0107 negatywne interpretacje na takie, kt\u00f3re s\u0142u\u017c\u0105 tobie i budowaniu w\u0142a\u015bciwej kultury zespo\u0142u.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdab029 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fdab029\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nie b\u0105d\u017a tajemniczy<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91de03b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91de03b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zmor\u0105 wsp\u00f3\u0142czesnych lider\u00f3w jest ch\u0119\u0107 kontroli poprzez informacj\u0119. Uwa\u017caj\u0105, \u017ce posiadanie danych, kt\u00f3rych nie maj\u0105 inni, daje im wi\u0119ksz\u0105 moc sprawcz\u0105, w\u0142adz\u0119 i przywileje. Robi z nich autorytet. Tymczasem brak rzetelnej informacji udzielanej pracownikom rodzi szereg negatywnych konsekwencji. Pozbawieni w\u0142a\u015bciwych informacji pracownicy:<\/p><ul><li>pope\u0142niaj\u0105 b\u0142\u0119dy w realizacji zada\u0144,<\/li><li>podejmuj\u0105 niew\u0142a\u015bciwe decyzje,<\/li><li>nadaj\u0105 zadaniom z\u0142e priorytety, doprowadzaj\u0105c do spadku wydajno\u015bci ca\u0142ego zespo\u0142u,<\/li><li>trac\u0105 do Ciebie zaufanie.<\/li><\/ul><p>Klarowno\u015b\u0107 i rzetelno\u015b\u0107 to jedne z podstawowych <a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zlote-zasady-komunikacja-asynchroniczna-zespol-zdalny\/\">zasad komunikacji asynchronicznej w zespole zdalnym<\/a>. Opieraj si\u0119 na nich, je\u015bli chcesz wykszta\u0142ci\u0107 w sobie cechy dobrego lidera. Wprowad\u017a transparentno\u015b\u0107 informacji:<\/p><ul><li>znajd\u017acie kana\u0142, kt\u00f3ry pozwoli Wam dzieli\u0107 si\u0119 wiedz\u0105,<\/li><li>ustalcie zakres informacji, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 dost\u0119pne dla wszystkich,<\/li><li>wyznaczcie zakres dost\u0119pu do informacji dla ka\u017cdego pracownika osobno,<\/li><li>okre\u015blcie, jakie informacje musz\u0105 by\u0107 podawane niezw\u0142ocznie wszystkim w zespole, a kt\u00f3re jedynie wybranym osobom,<\/li><li>okre\u015blcie, czego nie udost\u0119pniacie.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b21ea6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0b21ea6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Thumbnail-scaled.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTM4MzYsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wMlwvVGh1bWJuYWlsLXNjYWxlZC5qcGcifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"2474\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Thumbnail-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-13836\" alt=\"Dziel si\u0119 informacjami\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Thumbnail-scaled.jpg 2560w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Thumbnail-scaled-600x580.jpg 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Thumbnail-300x290.jpg 300w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Thumbnail-1024x990.jpg 1024w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Thumbnail-768x742.jpg 768w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Thumbnail-1536x1485.jpg 1536w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Thumbnail-2048x1980.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25e0df7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25e0df7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Taka transparentno\u015b\u0107 informacji daje wszystkim do nich r\u00f3wny dost\u0119p. Przyczynia si\u0119 do likwidacji w\u0105skich garde\u0142, minimalizuje ryzyko b\u0142\u0119dnych dzia\u0142a\u0144 i z\u0142ych decyzji opartych o nieaktualne dane. Dodatkowo buduje bezcenne, wzajemne zaufanie. Zasada transparentno\u015bci powinna by\u0107 rzeczywistym dzia\u0142aniem, a nie tylko pustym zapisem. Ty jako lider musisz jej bezwzgl\u0119dnie przestrzega\u0107. Dajesz tym przyk\u0142ad do na\u015bladowania. Z tego te\u017c powodu\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ff0319 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ff0319\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zachowuj si\u0119 tak, jak tego wymagasz od pracownik\u00f3w<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbf5422 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fbf5422\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chcesz, aby pracownicy przyjmowali feedback z szacunkiem, a nie jako atak? Sam poka\u017c, jak trzeba do niego podej\u015b\u0107. Z uwag\u0105 s\u0142uchaj krytyki, dzi\u0119kuj za ni\u0105, przemy\u015bl j\u0105 i ustosunkuj si\u0119. Z czasem takiej postawy nauczysz pozosta\u0142ych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Chcesz, by wsp\u00f3\u0142pracownicy wywi\u0105zywali si\u0119 ze zobowi\u0105za\u0144. R\u00f3b to samo. Spe\u0142niaj obietnice i dotrzymuj termin\u00f3w. To Ty musisz da\u0107 im przyk\u0142ad w\u0142a\u015bciwego zachowania w zespole.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli chcesz, by pracownicy dzielili si\u0119 prawdziwymi opiniami, a nie podszytymi obawami, b\u0105d\u017a szczery w stosunku do nich.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wiesz ju\u017c, jak cenne jest poznanie pracownik\u00f3w. Tak\u017ce od strony prywatnej &#8211; ich charakter\u00f3w, sytuacji rodzinnych, priorytet\u00f3w. Je\u015bli chcesz tego dokona\u0107, daj im pozna\u0107 siebie.<\/span><\/p><p><strong>Dobry lider zespo\u0142u zdalnego nie boi si\u0119 swojej prawdziwej natury i nawyk\u00f3w. <\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Podczas spotkania integracyjnego poka\u017c, jak wygl\u0105da Twoje miejsce pracy, opowiedz o rodzinie, o swoich przyzwyczajeniach, hobby. Otw\u00f3rz si\u0119. Tylko w\u00f3wczas Twoi wsp\u00f3\u0142pracownicy zrobi\u0105 to samo. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39f6ae8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"39f6ae8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">B\u0105d\u017a dla swojego zespo\u0142u, gdy tego oczekuje<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e38d82 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e38d82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wzajemnie si\u0119 potrzebujecie.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oni s\u0105 dla Ciebie, by zrealizowa\u0107 zadania.\u00a0<\/span><\/p><p><strong>Ty jeste\u015b dla nich, by zbudowa\u0107 wysoko wydajny zesp\u00f3\u0142 zaanga\u017cowanych os\u00f3b, kt\u00f3re ufaj\u0105 Tobie i sobie nawzajem.\u00a0<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">To na Tobie opiera si\u0119 funkcjonowanie ca\u0142ego tego systemu.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego Twoje drzwi powinny by\u0107 dla nich otwarte. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6ce0f5 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c6ce0f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Telefon-to-ostatecznosc-w-komunikacji-w-zespolach-zdalnych-scaled.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjA3NTIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wM1wvVGVsZWZvbi10by1vc3RhdGVjem5vc2Mtdy1rb211bmlrYWNqaS13LXplc3BvbGFjaC16ZGFsbnljaC1zY2FsZWQuanBnIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Telefon-to-ostatecznosc-w-komunikacji-w-zespolach-zdalnych-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-20752\" alt=\"Cechy dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego - dost\u0119pno\u015b\u0107\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Telefon-to-ostatecznosc-w-komunikacji-w-zespolach-zdalnych-scaled.jpg 2560w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Telefon-to-ostatecznosc-w-komunikacji-w-zespolach-zdalnych-scaled-600x400.jpg 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Telefon-to-ostatecznosc-w-komunikacji-w-zespolach-zdalnych-300x200.jpg 300w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Telefon-to-ostatecznosc-w-komunikacji-w-zespolach-zdalnych-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Telefon-to-ostatecznosc-w-komunikacji-w-zespolach-zdalnych-768x512.jpg 768w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Telefon-to-ostatecznosc-w-komunikacji-w-zespolach-zdalnych-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Telefon-to-ostatecznosc-w-komunikacji-w-zespolach-zdalnych-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8894136 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8894136\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jak to osi\u0105gn\u0105\u0107?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Odpowiedzi na maile, wiadomo\u015bci od Twoich pracownik\u00f3w czy feedback zada\u0144 w Asanie powinny by\u0107 dla Ciebie priorytetem. <\/strong>Nie ignoruj ich, nie odk\u0142adaj na p\u00f3\u017aniej.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oczywi\u015bcie niemo\u017cliwe jest by\u0107 obecnym 24\/7. Jednak informuj zesp\u00f3\u0142, kiedy jeste\u015b dost\u0119pny, kiedy Ci\u0119 nie b\u0119dzie i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci powiedz, jaki jest pow\u00f3d nieobecno\u015bci. Dzi\u0119ki temu zbudujesz zaufanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. B\u0119d\u0105 wiedzieli, \u017ce mog\u0105 na Ciebie liczy\u0107, a pami\u0119taj, \u017ce relacje z szefem s\u0105 na pierwszym miejscu motywator\u00f3w do pracy.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oto kilka wskaz\u00f3wek, jak by\u0107 dost\u0119pnym dla pracownik\u00f3w bez naruszania w\u0142asnej wolno\u015bci.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utw\u00f3rz kana\u0142 dedykowany sprawom pilnym, kt\u00f3ry b\u0119dzie dla Ciebie priorytetowy. Jasno okre\u015bl zasady i momenty, w kt\u00f3rych zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce si\u0119\u00a0z Tob\u0105 komunikowa\u0107.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informuj o swoich nieobecno\u015bciach np. w postaci og\u00f3lnodost\u0119pnego kalendarza.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kiedy nie mo\u017cesz po\u015bwi\u0119ci\u0107 pe\u0142nej uwagi na zawarto\u015b\u0107 otrzymanej wiadomo\u015bci, przeka\u017c odbiorcy, \u017ce si\u0119 zapozna\u0142e\u015b i odezwiesz si\u0119, jak tylko znajdziesz chwil\u0119. Je\u015bli mo\u017cesz &#8211; sprecyzuj, kiedy to mo\u017ce nast\u0105pi\u0107.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">B\u0105d\u017a dost\u0119pny w momentach \u2018zwi\u0119kszonego dzia\u0142ania\u2019 Twojego zespo\u0142u np. kiedy zbli\u017ca si\u0119 deadline zdania projektu lub wiesz, \u017ce jego cz\u0142onkowie pracuj\u0105 nad czym\u015b wa\u017cnym.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Korzystaj ze spotka\u0144, aby umawia\u0107 si\u0119\u00a0na kolejne rozmowy. Nawyk ko\u0144czenia rozm\u00f3w z decyzj\u0105,\u00a0kiedy si\u0119 ponownie s\u0142yszycie, stabilizuje komunikacje.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli chcesz wiedzie\u0107,<strong> jak by\u0107 dobrym liderem<\/strong>, musisz si\u0119gn\u0105\u0107 w g\u0142\u0105b siebie. By\u0107 nie tylko twardym szefem skupionym na wynikach. Musisz by\u0107 emocjonaln\u0105 ostoj\u0105 i \u017ar\u00f3d\u0142em integracji. <strong>Twoje Yin rezonuje z Yang<\/strong>. I to z ich wsp\u00f3\u0142pracy powstaje dobry lider.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d43dbe3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d43dbe3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Krytykuj i chwal<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b068ee7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b068ee7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Blisko 10% os\u00f3b zmienia prac\u0119 z powod\u00f3w z\u0142ych relacji z szefem<\/strong>. Mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 to niedu\u017co. Jednak zupe\u0142nie inaczej to wygl\u0105da, je\u015bli por\u00f3wnamy to z danymi sprzed kilku lat. W 2016 roku by\u0142o to 6%. Ta tendencja wzrostowa pokazuje, \u017ce obok wzgl\u0119d\u00f3w finansowych, atmosfera w pracy zyskuje na znaczeniu.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie dopu\u015b\u0107 do takiego zjawiska w waszym zespole.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Gratyfikacja wcale nie musi by\u0107 finansowa &#8211; chocia\u017c dobrze, by w bud\u017cecie by\u0142y przewidziane na to \u015brodki. Wystarczy jednak publiczna pochwa\u0142a os\u00f3b, kt\u00f3re w spos\u00f3b szczeg\u00f3lny przyczyni\u0142y si\u0119 do Waszego sukcesu.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pewne to wiesz, ale zawsze warto o tym przypomnie\u0107: <strong>Krytykuj indywidualnie, chwal publicznie.<\/strong>\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1f0a8a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e1f0a8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zamie\u0144 mikrozarz\u0105dzanie na makrozarz\u0105dzanie<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c03fcc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c03fcc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Patrz perspektywicznie i ufaj swojemu zespo\u0142owi. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 delegowania zada\u0144 i rozpraszania odpowiedzialno\u015bci na wszystkich pracownik\u00f3w to jeden z kluczowych obowi\u0105zk\u00f3w lidera zespo\u0142u zdalnego. Dzi\u0119ki temu:<\/p><ul><li>zwi\u0119kszasz ich zaanga\u017cowanie w ka\u017cdy projekt,<\/li><li>budzisz w nich poczucie mocy sprawczej i odpowiedzialno\u015bci,<\/li><li>rodzisz pewien rodzaj wdzi\u0119czno\u015bci za obdarzone zaufanie,<\/li><li>pozwalasz na samokszta\u0142cenie pracownik\u00f3w \u2014 dajesz przestrze\u0144 na b\u0142\u0119dy, kt\u00f3re wybaczasz, bo nie myli si\u0119 ten, kto nic nie robi.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6be4268 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6be4268\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Dbaj o relacje w zespole<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bd55e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5bd55e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dobra atmosfera w pracy nale\u017cy do czo\u0142owych motywator\u00f3w do pracy. W zespole hybrydowym i zdalnym to Ty jako lider przejmujesz rol\u0119 \u0142\u0105cznika pomi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142u.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ty nadajesz ton waszym relacjom.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ty wskazujesz, w kt\u00f3rym kierunku zmierza integracja.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ty inicjujesz charakter Waszych relacji.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ty kreujesz atmosfer\u0119 w zespole. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ae6cc1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3ae6cc1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Integracja-online-jest-tak-samo-dobra-jak-ta-na-zywo-scaled.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjA3NDIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wM1wvSW50ZWdyYWNqYS1vbmxpbmUtamVzdC10YWstc2Ftby1kb2JyYS1qYWstdGEtbmEtenl3by1zY2FsZWQuanBnIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Integracja-online-jest-tak-samo-dobra-jak-ta-na-zywo-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-20742\" alt=\"Dbaj o integracj\u0119 zespo\u0142u tak\u017ce online\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Integracja-online-jest-tak-samo-dobra-jak-ta-na-zywo-scaled.jpg 2560w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Integracja-online-jest-tak-samo-dobra-jak-ta-na-zywo-scaled-600x338.jpg 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Integracja-online-jest-tak-samo-dobra-jak-ta-na-zywo-300x169.jpg 300w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Integracja-online-jest-tak-samo-dobra-jak-ta-na-zywo-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Integracja-online-jest-tak-samo-dobra-jak-ta-na-zywo-768x432.jpg 768w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Integracja-online-jest-tak-samo-dobra-jak-ta-na-zywo-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Integracja-online-jest-tak-samo-dobra-jak-ta-na-zywo-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5d6fd0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5d6fd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wykorzystuj wszelkie narz\u0119dzia, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 Ci na anga\u017cowanie pracownik\u00f3w w integracj\u0119. Jej efektem b\u0119dzie przebicie si\u0119 na zupe\u0142nie inny poziom wzajemnych relacji. Stw\u00f3rz miejsca relaksu i sposoby na oderwanie si\u0119 od obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Dzi\u0119ki nim pracownicy poznaj\u0105 si\u0119 nawzajem. B\u0119dzie to mia\u0142o szerokie implikacje. Pozwoli im to:<\/p><ul><li>\u0142atwiej zrozumie\u0107 si\u0119 na polu zawodowym,<\/li><li>w\u0142a\u015bciwie interpretowa\u0107 zar\u00f3wno komunikaty werbalne, jak i niewerbalne,<\/li><li>pozna\u0107 sytuacj\u0119 osobist\u0105, co zwi\u0119ksza empati\u0119,<\/li><li>pobudzi\u0107 <a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/inteligencja-emocjonalna-w-biznesie\/\">inteligencj\u0119 emocjonaln\u0105<\/a>, kt\u00f3ra jest niezb\u0119dna do budowania trwa\u0142ych relacji.<\/li><\/ul><p>W zespole zdalnym lub hybrydowym masz mniej narz\u0119dzi i mo\u017cliwo\u015bci ni\u017c stacjonarnie, ale to nie znaczy, \u017ce nie masz ich wcale. Oto one:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78be5d4 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"78be5d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8753823 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8753823\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Socjalizator<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-923d14d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"923d14d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wykorzystaj kana\u0142y komunikacji np. platformy typu Slack jako miejsce do dzielenia si\u0119 sprawami zupe\u0142nie niezwi\u0105zanymi z prac\u0105. Utw\u00f3rz specjalny kana\u0142, w kt\u00f3rym ka\u017cdy b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wrzuca\u0107 zdj\u0119cia, gify, \u017carty i swoje przemy\u015blenia. B\u0119dzie to miejsce dzielenia si\u0119 opiniami na sprawy powa\u017cne i mniej powa\u017cne, z \u017cycia prywatnego i z problem\u00f3w spo\u0142ecznych czy nawet z zagadnie\u0144 politycznych.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Niech Slack lub inny komunikator stanie si\u0119 takim biurowym \u201ckorytarzem\u201d, na kt\u00f3rym spotykacie si\u0119, \u017ceby pogada\u0107<\/strong> <strong>i odetchn\u0105\u0107<\/strong> <strong>od firmowych i zawodowych problem\u00f3w. <\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b39d794 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b39d794\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Wlasciwa-komunikacja-to-podstawa-funkcjonowania-zespolow-zdalnych-scaled.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MTU3NDAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wM1wvV2xhc2Npd2Eta29tdW5pa2FjamEtdG8tcG9kc3Rhd2EtZnVua2Nqb25vd2FuaWEtemVzcG9sb3ctemRhbG55Y2gtc2NhbGVkLmpwZyJ9\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Wlasciwa-komunikacja-to-podstawa-funkcjonowania-zespolow-zdalnych-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-15740\" alt=\"Narz\u0119dzia komunikacji asynchronicznej w zespo\u0142ach zadalnych to podstawa wydajno\u015bci\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Wlasciwa-komunikacja-to-podstawa-funkcjonowania-zespolow-zdalnych-scaled.jpg 2560w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Wlasciwa-komunikacja-to-podstawa-funkcjonowania-zespolow-zdalnych-scaled-600x338.jpg 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Wlasciwa-komunikacja-to-podstawa-funkcjonowania-zespolow-zdalnych-300x169.jpg 300w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Wlasciwa-komunikacja-to-podstawa-funkcjonowania-zespolow-zdalnych-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Wlasciwa-komunikacja-to-podstawa-funkcjonowania-zespolow-zdalnych-768x432.jpg 768w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Wlasciwa-komunikacja-to-podstawa-funkcjonowania-zespolow-zdalnych-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Wlasciwa-komunikacja-to-podstawa-funkcjonowania-zespolow-zdalnych-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55b12c2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55b12c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Integracyjny standup<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a2e437 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a2e437\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te szybkie, konkretne spotkania nie musz\u0105 dotyczy\u0107 jedynie spraw organizacyjnych i zawodowych.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zr\u00f3b z nich ciekawe narz\u0119dzie integracji, kt\u00f3re pozwoli Wam si\u0119 lepiej pozna\u0107.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">O czym mo\u017cecie na nich rozmawia\u0107?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tematy s\u0105 dok\u0142adnie takie jak na spotkaniach ze znajomymi:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wizja Waszego \u017cycia za 5 lat;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">najwi\u0119ksze marzenia do spe\u0142nienia w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">obietnice noworoczne;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">hobby;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">recenzja ostatnio przeczytanej ksi\u0105\u017cki.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wype\u0142nianie i om\u00f3wienie ankiet osobowo\u015bciowych.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Z ka\u017cdym spotkaniem, gdy b\u0119dziecie sobie bli\u017csi i mniej skr\u0119powani, ta lista b\u0119dzie si\u0119 wyd\u0142u\u017ca\u0107.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa752f6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa752f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rytua\u0142y<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c117bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c117bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Czemu nie wybra\u0107 si\u0119 na wsp\u00f3ln\u0105 e-kaw\u0119? \u015awietny spos\u00f3b na integracj\u0119 w przerwie na lunch i okazja, by pozna\u0107 si\u0119 bli\u017cej.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017ce lepsze b\u0119d\u0105 dla Was regularne quizy i gry online, w kt\u00f3re wsp\u00f3lnie si\u0119 zaanga\u017cujecie?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017ce p\u00f3\u0142godzinna sesja z dowcipami?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaae49a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"eaae49a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Slack-jest-idealnym-chatem-dla-biznesu-2-scaled.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjA3NTAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wM1wvU2xhY2stamVzdC1pZGVhbG55bS1jaGF0ZW0tZGxhLWJpem5lc3UtMi1zY2FsZWQuanBnIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1709\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Slack-jest-idealnym-chatem-dla-biznesu-2-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-20750\" alt=\"Wykorzystaj Slack do integracji\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Slack-jest-idealnym-chatem-dla-biznesu-2-scaled.jpg 2560w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Slack-jest-idealnym-chatem-dla-biznesu-2-scaled-600x401.jpg 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Slack-jest-idealnym-chatem-dla-biznesu-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Slack-jest-idealnym-chatem-dla-biznesu-2-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Slack-jest-idealnym-chatem-dla-biznesu-2-768x513.jpg 768w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Slack-jest-idealnym-chatem-dla-biznesu-2-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Slack-jest-idealnym-chatem-dla-biznesu-2-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab3702e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab3702e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wa\u017cne jest, by takie przedsi\u0119wzi\u0119cia na sta\u0142e wesz\u0142y do Waszego rytua\u0142u. W zespole zdalnym \u0142atwo o rozlu\u017anienie wi\u0119zi, nawet tych ju\u017c zbudowanych.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ty jeste\u015b odpowiedzialny za ich podtrzymywanie. Dlatego<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wymy\u015blaj.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Inicjuj.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Integruj.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sprawdzaj, czy rezonuj\u0105 z Wami.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jak widzisz, masz trzy pola, w kt\u00f3rych mo\u017cesz ujawni\u0107 swoje cechy dobrego lidera:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ty &#8211; pracownik<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ty &#8211; zesp\u00f3\u0142<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ty w roli g\u0142\u00f3wnego hub spo\u0142ecznego pomi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142u.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3881bc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b3881bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-scaled.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjA3MzgsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wM1wvQ2VjaHktZG9icmVnLWxpZGVyYS1wb3puYWotaS1zdGFuLXNpZS1tYW5hZ2VyZW0tei1rdG9yeW0ta2F6ZHktY2hjZS1wcmFjb3dhYy1zY2FsZWQuanBnIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-20738\" alt=\"Cechy dobrego lidera zespo\u0142u rozproszonego pozwol\u0105 Ci zdoby\u0107 szacunek i zaufanie\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-scaled.jpg 2560w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-scaled-600x338.jpg 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-300x169.jpg 300w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-768x432.jpg 768w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35a3f5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35a3f5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>O Twoim sukcesie decyduje to, jak dobry jeste\u015b na wszystkich tych p\u0142aszczyznach. Je\u015bli sprawdzisz si\u0119 w jednej, niewiele to da. W dw\u00f3ch \u2014 Tw\u00f3j sukces b\u0119dzie niekompletny i prawdopodobnie kr\u00f3tkotrwa\u0142y. Dopiero trzy zapewni\u0105 Ci sukces. To jedno z wyzwa\u0144, kt\u00f3re adresujemy w Etapach 6\u201312 Protoko\u0142u Niezawodno\u015bci \u2014 buduj\u0105c fundamenty wsp\u00f3\u0142pracy zespo\u0142u i ich adopcj\u0119 w codziennej praktyce. A je\u015bli chcesz sprawdzi\u0107, gdzie dzi\u015b stoi Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, wype\u0142nij kr\u00f3tk\u0105 <a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/quiz\/\">Diagnoz\u0119 Niezawodno\u015bci<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1028a93 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1028a93\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a64ab8 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"4a64ab8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7801\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7801\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze cechy dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7801\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7801\"><p>Najwa\u017cniejsze cechy dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego to r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy rzeczowym zarz\u0105dzaniem a empati\u0105, transparentno\u015b\u0107 informacji, dost\u0119pno\u015b\u0107 dla zespo\u0142u, umiej\u0119tno\u015b\u0107 delegowania zada\u0144 oraz dbanie o relacje i integracj\u0119.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7802\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7802\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Jaka jest rola lidera w zespole zdalnym?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7802\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7802\"><p>Lider zespo\u0142u zdalnego jest \u0142\u0105cznikiem mi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142u: nadaje ton relacjom, dzieli si\u0119 wizj\u0105, zapewnia r\u00f3wny dost\u0119p do informacji i inicjuje integracj\u0119, kt\u00f3ra w pracy zdalnej nie powstaje sama.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7803\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7803\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Jakie s\u0105 obowi\u0105zki lidera zespo\u0142u zdalnego?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7803\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7803\"><p>Do kluczowych obowi\u0105zk\u00f3w lidera zespo\u0142u zdalnego nale\u017c\u0105 regularne rozmowy 1na1, dwustronny feedback, delegowanie zada\u0144, transparentne dzielenie si\u0119 informacjami oraz podtrzymywanie rytua\u0142\u00f3w integracyjnych.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7804\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7804\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Jak cz\u0119sto organizowa\u0107 spotkania 1na1 z pracownikami?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7804\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7804\"><p>Spotkania 1na1 powinny by\u0107 cykliczne i nieodwo\u0142ywalne \u2014 jak wizyta u lekarza. Cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 i d\u0142ugo\u015b\u0107 rozm\u00f3w ustal wsp\u00f3lnie z pracownikiem, pytaj\u0105c go wprost o jego oczekiwania.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7805\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7805\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 przyw\u00f3dztwo w zespole zdalnym od stacjonarnego?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7805\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7805\"><p>W zespole zdalnym lider ma mniej naturalnych okazji do budowania relacji, dlatego musi \u015bwiadomie inicjowa\u0107 integracj\u0119, komunikacj\u0119 i rytua\u0142y, kt\u00f3re w biurze powstaj\u0105 samoistnie.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7806\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7806\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Jak by\u0107 dost\u0119pnym liderem, nie pracuj\u0105c 24\/7?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7806\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7806\"><p>Okre\u015bl jasne zasady dost\u0119pno\u015bci: dedykowany kana\u0142 dla spraw pilnych, og\u00f3lnodost\u0119pny kalendarz nieobecno\u015bci i nawyk ko\u0144czenia rozm\u00f3w decyzj\u0105, kiedy si\u0119 ponownie us\u0142yszycie.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5939927 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"5939927\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"@type\": \"FAQPage\", \"mainEntity\": [{\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze cechy dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Najwa\u017cniejsze cechy dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego to r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy rzeczowym zarz\u0105dzaniem a empati\u0105, transparentno\u015b\u0107 informacji, dost\u0119pno\u015b\u0107 dla zespo\u0142u, umiej\u0119tno\u015b\u0107 delegowania zada\u0144 oraz dbanie o relacje i integracj\u0119.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Jaka jest rola lidera w zespole zdalnym?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Lider zespo\u0142u zdalnego jest \u0142\u0105cznikiem mi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142u: nadaje ton relacjom, dzieli si\u0119 wizj\u0105, zapewnia r\u00f3wny dost\u0119p do informacji i inicjuje integracj\u0119, kt\u00f3ra w pracy zdalnej nie powstaje sama.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Jakie s\u0105 obowi\u0105zki lidera zespo\u0142u zdalnego?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Do kluczowych obowi\u0105zk\u00f3w lidera zespo\u0142u zdalnego nale\u017c\u0105 regularne rozmowy 1na1, dwustronny feedback, delegowanie zada\u0144, transparentne dzielenie si\u0119 informacjami oraz podtrzymywanie rytua\u0142\u00f3w integracyjnych.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Jak cz\u0119sto organizowa\u0107 spotkania 1na1 z pracownikami?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Spotkania 1na1 powinny by\u0107 cykliczne i nieodwo\u0142ywalne \u2014 jak wizyta u lekarza. Cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 i d\u0142ugo\u015b\u0107 rozm\u00f3w ustal wsp\u00f3lnie z pracownikiem, pytaj\u0105c go wprost o jego oczekiwania.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 przyw\u00f3dztwo w zespole zdalnym od stacjonarnego?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"W zespole zdalnym lider ma mniej naturalnych okazji do budowania relacji, dlatego musi \u015bwiadomie inicjowa\u0107 integracj\u0119, komunikacj\u0119 i rytua\u0142y, kt\u00f3re w biurze powstaj\u0105 samoistnie.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Jak by\u0107 dost\u0119pnym liderem, nie pracuj\u0105c 24\/7?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Okre\u015bl jasne zasady dost\u0119pno\u015bci: dedykowany kana\u0142 dla spraw pilnych, og\u00f3lnodost\u0119pny kalendarz nieobecno\u015bci i nawyk ko\u0144czenia rozm\u00f3w decyzj\u0105, kiedy si\u0119 ponownie us\u0142yszycie.\"}}]}<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac6f18b elementor-widget elementor-widget-blog_banner_variations\" data-id=\"ac6f18b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"blog_banner_variations.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <style>\n            .blog_banner{\n                position: relative;\n                z-index: 1;\n                padding: 30px;\n                border-radius: 4px;\n            }\n\n            .blog_banner .blog_banner_overlay{\n                position: absolute;\n                width: 100%;\n                height: 100%;\n                top: 0;\n                left: 0;\n                z-index: -1;\n                border-radius: 4px;\n                background-position: bottom right;\n                background-repeat: no-repeat;\n                background-size: contain;\n            }\n\n            .blog_banner .title{\n                margin-bottom: 20px;\n            }\n\n            .blog_banner .banner_content .title  h4{\n                margin: 0;\n            }\n            .blog_banner .button a{\n                display: inline-block;\n            }\n\n            .blog_banner .button .rrdevs-btn-cion{\n                margin-left: 20px;\n            }\n\t\t<\/style>\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zarz\u0105dzanie zespo\u0142em zdalnym to wyzwanie. Musisz uzbroi\u0107 si\u0119 w wyrozumia\u0142o\u015b\u0107, cierpliwo\u015b\u0107 i zrozumienie. Poznaj cechy, umiej\u0119tno\u015bci i zachowania lidera zespo\u0142u zdalnego, dzi\u0119ki kt\u00f3rym wniesiesz Was na wy\u017cyny wydajno\u015bci, zaanga\u017cowania i wzajemnego zaufania.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":20738,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[],"coauthors":[35,36],"class_list":["post-20737","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zarzadzanie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.6 (Yoast SEO v28.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Cechy dobrego lidera zespo\\u0142u zdalnego \\u2014 Remote Sensei<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Poznaj cechy dobrego lidera zespou0142u zdalnego: od rozmu00f3w 1na1, przez transparentnou015bu0107 informacji, po delegowanie zadau0144 i integracju0119 zespou0142u rozproszonego.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cechy dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poznaj cechy dobrego lidera zespou0142u zdalnego: od rozmu00f3w 1na1, przez transparentnou015bu0107 informacji, po delegowanie zadau0144 i integracju0119 zespou0142u rozproszonego.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Remote Sensei\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-03T07:28:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-19T08:27:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Oskar Grochowalski, Jack Kryszkiewicz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Oskar Grochowalski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"21 minut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Oskar Grochowalski, Jack Kryszkiewicz\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/cechy-lidera-zespol-zdalny\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/cechy-lidera-zespol-zdalny\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Oskar Grochowalski\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e161a2e3055e1667353e120487ea06e4\"},\"headline\":\"Cechy dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego\",\"datePublished\":\"2023-10-03T07:28:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-19T08:27:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/cechy-lidera-zespol-zdalny\\\/\"},\"wordCount\":3720,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/cechy-lidera-zespol-zdalny\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Zarz\u0105dzanie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/cechy-lidera-zespol-zdalny\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/cechy-lidera-zespol-zdalny\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/cechy-lidera-zespol-zdalny\\\/\",\"name\":\"Cechy dobrego lidera zespo\\\\u0142u zdalnego \\\\u2014 Remote Sensei\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/cechy-lidera-zespol-zdalny\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/cechy-lidera-zespol-zdalny\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-10-03T07:28:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-19T08:27:40+00:00\",\"description\":\"Poznaj cechy dobrego lidera zespo\\\\u0142u zdalnego: od rozm\\\\u00f3w 1na1, przez transparentno\\\\u015b\\\\u0107 informacji, po delegowanie zada\\\\u0144 i integracj\\\\u0119 zespo\\\\u0142u rozproszonego.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/cechy-lidera-zespol-zdalny\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/cechy-lidera-zespol-zdalny\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/cechy-lidera-zespol-zdalny\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1440,\"caption\":\"Cechy dobrego lidera zespo\u0142u rozproszonego pozwol\u0105 Ci zdoby\u0107 szacunek i zaufanie\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/cechy-lidera-zespol-zdalny\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cechy dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Remote Sensei\",\"description\":\"Cyfrowe transformacje z wykorzystaniem Asana, Slack, Slite\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Remote Sensei\",\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/square-logo-e1728549030172.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/square-logo-e1728549030172.png\",\"width\":901,\"height\":901,\"caption\":\"Remote Sensei\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e161a2e3055e1667353e120487ea06e4\",\"name\":\"Oskar Grochowalski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=gdbb9439784e5631b7d490c2be3eaffb8\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Oskar Grochowalski\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/author\\\/oskargrochowalski\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cechy dobrego lidera zespo\\u0142u zdalnego \\u2014 Remote Sensei","description":"Poznaj cechy dobrego lidera zespou0142u zdalnego: od rozmu00f3w 1na1, przez transparentnou015bu0107 informacji, po delegowanie zadau0144 i integracju0119 zespou0142u rozproszonego.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Cechy dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego","og_description":"Poznaj cechy dobrego lidera zespou0142u zdalnego: od rozmu00f3w 1na1, przez transparentnou015bu0107 informacji, po delegowanie zadau0144 i integracju0119 zespou0142u rozproszonego.","og_url":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/","og_site_name":"Remote Sensei","article_published_time":"2023-10-03T07:28:54+00:00","article_modified_time":"2026-07-19T08:27:40+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Oskar Grochowalski, Jack Kryszkiewicz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Oskar Grochowalski","Szacowany czas czytania":"21 minut","Written by":"Oskar Grochowalski, Jack Kryszkiewicz"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/"},"author":{"name":"Oskar Grochowalski","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#\/schema\/person\/e161a2e3055e1667353e120487ea06e4"},"headline":"Cechy dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego","datePublished":"2023-10-03T07:28:54+00:00","dateModified":"2026-07-19T08:27:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/"},"wordCount":3720,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-scaled.jpg","articleSection":["Zarz\u0105dzanie"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/","url":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/","name":"Cechy dobrego lidera zespo\\u0142u zdalnego \\u2014 Remote Sensei","isPartOf":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-scaled.jpg","datePublished":"2023-10-03T07:28:54+00:00","dateModified":"2026-07-19T08:27:40+00:00","description":"Poznaj cechy dobrego lidera zespo\\u0142u zdalnego: od rozm\\u00f3w 1na1, przez transparentno\\u015b\\u0107 informacji, po delegowanie zada\\u0144 i integracj\\u0119 zespo\\u0142u rozproszonego.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/#primaryimage","url":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Cechy-dobreg-lidera-poznaj-i-stan-sie-managerem-z-ktorym-kazdy-chce-pracowac-scaled.jpg","width":2560,"height":1440,"caption":"Cechy dobrego lidera zespo\u0142u rozproszonego pozwol\u0105 Ci zdoby\u0107 szacunek i zaufanie"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cechy-lidera-zespol-zdalny\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cechy dobrego lidera zespo\u0142u zdalnego"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#website","url":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/","name":"Remote Sensei","description":"Cyfrowe transformacje z wykorzystaniem Asana, Slack, Slite","publisher":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#organization","name":"Remote Sensei","url":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/square-logo-e1728549030172.png","contentUrl":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/square-logo-e1728549030172.png","width":901,"height":901,"caption":"Remote Sensei"},"image":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#\/schema\/person\/e161a2e3055e1667353e120487ea06e4","name":"Oskar Grochowalski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=gdbb9439784e5631b7d490c2be3eaffb8","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=g","caption":"Oskar Grochowalski"},"sameAs":["https:\/\/remotesensei.org"],"url":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/author\/oskargrochowalski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20737","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20737"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20737\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84431,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20737\/revisions\/84431"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20737"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20737"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=20737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}