{"id":25252,"date":"2025-03-06T10:28:39","date_gmt":"2025-03-06T09:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.remotesensei.org\/?p=25252"},"modified":"2025-07-09T12:34:35","modified_gmt":"2025-07-09T10:34:35","slug":"zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/","title":{"rendered":"6 zasad kultury organizacji, bez kt\u00f3rych NIE ZBUDUJESZ wydajnego zespo\u0142u zdalnego"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25252\" class=\"elementor elementor-25252\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-66caf51 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default rrdevs-custom-animation-no RRdevs-addons-sticky-no\" data-id=\"66caf51\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;animation_on&quot;:&quot;no&quot;,&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6166bc5\" data-id=\"6166bc5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cf0089 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cf0089\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Czujesz, \u017ce na kontrol\u0119 pracy podleg\u0142ego zespo\u0142u zdalnego lub hybrydowego tracisz zbyt du\u017co czasu?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Masz wra\u017cenie, \u017ce bez Twojego nadzoru pracownicy gubi\u0105 priorytety lub po prostu s\u0105 mniej zaanga\u017cowani?\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Widzisz, \u017ce sposoby zarz\u0105dzania znane Ci do tej pory nie dzia\u0142aj\u0105? Pracownicy nie widz\u0105 celu, w kt\u00f3rym zmierza Wasza organizacja, a w Tobie narasta frustracja.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Czas na zmiany!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">System zdalny lub hybrydowy wymaga zupe\u0142nie innej<\/span><b> kultury organizacji pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ni\u017c ta, z kt\u00f3r\u0105 prawdopodobnie mia\u0142e\u015b do czynienia do tej pory. Zmiany s\u0105 trudne, zw\u0142aszcza je\u015bli chocia\u017c cz\u0119\u015b\u0107 Twoich pracownik\u00f3w ugruntowa\u0142a swoje nawyki w tradycyjnym systemie biurowym. Modyfikacje musz\u0105 by\u0107 przeprowadzone w g\u0142\u0119boko zakorzenionych przyzwyczajeniach.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zmiany w mindsecie obejm\u0105 jednak nie tylko pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce i Ciebie. Ty sam, podobnie jak oni, masz przed sob\u0105 zadanie. Wyj\u015b\u0107 z utartych regu\u0142 i nawyk\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzisiaj przybli\u017cymy Ci elementy, bez kt\u00f3rych nie b\u0119dziesz w stanie zbudowa\u0107 wydajnego zespo\u0142u zdalnego i w efekcie doprowadzi\u0107 do chaosu, presji i stresu, kt\u00f3ry Was wyko\u0144czy.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-737014b elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile uael-heading-align-left RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-64149 elementor-global-12898 elementor-widget-uael-table-of-contents\" data-id=\"737014b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;scroll_offset&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:100,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;heading_bottom_space&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;content_between_space&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:5,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;heading_bottom_space_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;scroll_offset_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:100,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;content_between_space_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;scroll_offset_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;heading_text_align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;heading_bottom_space_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;separator_bottom_space&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;separator_bottom_space_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;separator_bottom_space_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;content_between_space_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"uael-table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uael-toc-main-wrapper\" data-headings=\"h2\" >\n\t\t\t<div class=\"uael-toc-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"uael-toc-header\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"uael-toc-heading elementor-inline-editing\" data-elementor-setting-key=\"heading_title\" data-elementor-inline-editing-toolbar=\"basic\" >W tym przewodniku:<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uael-toc-toggle-content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"uael-toc-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<ul data-toc-headings=\"headings\" class=\"uael-toc-list uael-toc-list-none\" data-scroll=\"500\" data-scroll-offset-mobile=\"100\" data-scroll-offset=\"100\" ><\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"uael-toc-empty-note\">\n\t\t\t\t\t<span>Add a header to begin generating the table of contents<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2244c83 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2244c83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mikrozarz\u0105dzanie vs mikrozarz\u0105dzanie - dlaczego powiniene\u015b zmieni\u0107 swoje my\u015blenie lidera<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fac9155 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fac9155\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mikrozarz\u0105dzanie polega na realizacji bie\u017c\u0105cych zada\u0144. Z punktu widzenia lidera oznacza to ci\u0105g\u0142\u0105 kontrol\u0119 i nadz\u00f3r. Na nich skupia si\u0119 najwi\u0119ksza uwaga i to te aspekty poch\u0142aniaj\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu pracy.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednak skupienie si\u0119 na realizacji kolejnych krok\u00f3w ma jedn\u0105 powa\u017cn\u0105 implikacj\u0119.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Gubi\u0105 si\u0119 nadrz\u0119dne cele.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zatarciu ulegaj\u0105 misja i strategia organizacji.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego potrzebna jest <\/span><b>zmiana kultury organizacyjnej<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dotyczy to w szczeg\u00f3lno\u015bci biznes\u00f3w opartych o system pracy zdalnej lub hybrydowej, gdzie \u0142atwo o rozmycie\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u0105 zmian\u0105 jest makrozarz\u0105dzanie, gdzie dajesz pracownikom wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0119. Przerzucasz na nie cz\u0119\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015bci. Szanujesz ich czas i nawyki, ufaj\u0105c, \u017ce wykonaj\u0105 zadania w okre\u015blonych deadline\u2019ach. Zaufanie z czasem przekszta\u0142ca si\u0119 w pewno\u015b\u0107.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ty natomiast nie tracisz z oczu misji i cel\u00f3w organizacji. Zmniejszaj\u0105c kontrol\u0119, skupiasz si\u0119 na tych aspektach, analizujesz i szukasz nowych dr\u00f3g do ich osi\u0105gni\u0119cia. Patrzysz \u201cglobalnie\u201d, a nie \u201clokalnie\u201d.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">To jest troch\u0119 jak gra w szachy. Na gr\u0119 patrzysz, nieco od ty\u0142u &#8211; od celu, przez kolejne kroki, kt\u00f3re Ci\u0119 do niego prowadz\u0105, ale nigdy nie stracisz go z oczu.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03b39d3 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"03b39d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Makrozarzadzanie-zespolem-zdalnym-jest-jak-gra-w-szachy.webp\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjU0MTQsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wNVwvTWFrcm96YXJ6YWR6YW5pZS16ZXNwb2xlbS16ZGFsbnltLWplc3QtamFrLWdyYS13LXN6YWNoeS53ZWJwIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"755\" height=\"416\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Makrozarzadzanie-zespolem-zdalnym-jest-jak-gra-w-szachy.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-25414\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Makrozarzadzanie-zespolem-zdalnym-jest-jak-gra-w-szachy.webp 755w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Makrozarzadzanie-zespolem-zdalnym-jest-jak-gra-w-szachy-600x331.webp 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Makrozarzadzanie-zespolem-zdalnym-jest-jak-gra-w-szachy-300x165.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f964818 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f964818\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli przejdziesz ca\u0142kowicie na skal\u0119 makro w zarz\u0105dzaniu, efektem b\u0119dzie:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wzrost zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wi\u0119ksza wydajno\u015b\u0107 jednostek i ca\u0142ego zespo\u0142u;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">poczucie wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015bci i sprawstwa ka\u017cdego pracownika;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zadowolenie i mniejsza rotacja w zespole;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dodatkowy czas, kt\u00f3ry zyskasz na realizacj\u0119 innych, priorytetowych zada\u0144.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dostajesz do r\u0119ki kr\u00f3tki przewodnik, jak przej\u015b\u0107 na markozarz\u0105dzanie.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki implementacja sze\u015bciu krok\u00f3w zupe\u0142nie inaczej spojrzysz na swoj\u0105 rol\u0119 lidera.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Nowa kultura organizacji pracy <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">wymaga trudnych zmian nawyk\u00f3w Twoich i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Dlatego nie musisz wdra\u017ca\u0107 wszystkiego od razu.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Stereotypy i utarte schematy \u0142am powoli.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Przechod\u017a do kolejnego etapu, gdy wcze\u015bniejszy zostanie ca\u0142kowicie zaimplementowany. To pozwoli Wam \u0142agodniej wdro\u017cy\u0107 now\u0105 <\/span><b>kultur\u0119 organizacji pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tymczasem rok pierwszy przeprowadzi Ci\u0119 przez ca\u0142kowit\u0105 zmian\u0119 postrzegania sposobu pracy.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zaczynamy.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0422027 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0422027\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zaakceptuj, \u017ce nie wszyscy pracuj\u0105 w godzinach 8-17:00\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a859a12 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a859a12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oko\u0142o 35% pracownik\u00f3w zdalnych w Polsce uwa\u017ca, \u017ce elastyczne godziny pracy s\u0105 jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych zalet pracy zdalnej. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e73db33 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e73db33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-1.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjYxMzMsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wNVwvY2hhcnQtMS5wbmcifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"755\" height=\"100\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-26133\" alt=\"Elastyczne godziny pracy docenia spora cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w zdalnych\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-1.png 755w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-1-600x79.png 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-1-300x40.png 300w\" sizes=\"(max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-182da63 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"182da63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki temu \u017cycie zawodowe mo\u017cna p\u0142ynnie wkomponowa\u0107 w rutyn\u0119 dnia codziennego &#8211; swojego oraz pozosta\u0142ych cz\u0142onk\u00f3w rodziny. Wyj\u015bcie na spacer nie jest problem, podobnie jak przygotowanie obiadu, wyprowadzenie psa, czy odwiezienie dzieci do szko\u0142y lub przedszkola.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ka\u017cdy z Twoich pracownik\u00f3w ma te\u017c sw\u00f3j zegar biologiczny. Jedni wol\u0105 wstawa\u0107 bladym \u015bwitem, inni s\u0105 wydajniejsi w \u015brodku nocy. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 dzia\u0142ania zgodnie z chronotypem bije na g\u0142ow\u0119 jakiekolwiek zalety systemu stacjonarnego. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-902e01d RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"902e01d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Praca-w-nocy-pracowniko-zdalnych-czesto-jest-problemem.webp\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjUzNzgsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wNVwvUHJhY2Etdy1ub2N5LXByYWNvd25pa28temRhbG55Y2gtY3plc3RvLWplc3QtcHJvYmxlbWVtLndlYnAifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"755\" height=\"416\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Praca-w-nocy-pracowniko-zdalnych-czesto-jest-problemem.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-25378\" alt=\"Praca-w-nocy-pracownik\u00f3w-zdalnych-wcale-nie-jest-problemem\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Praca-w-nocy-pracowniko-zdalnych-czesto-jest-problemem.webp 755w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Praca-w-nocy-pracowniko-zdalnych-czesto-jest-problemem-600x331.webp 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Praca-w-nocy-pracowniko-zdalnych-czesto-jest-problemem-300x165.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e078cc7 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e078cc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>W pracy zdalnej liczy si\u0119 zadaniowo\u015b\u0107.\u00a0<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Niewa\u017cne, w jakich godzinach pracownicy realizuj\u0105 swoje zadania.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wa\u017cne, aby zrobili je w okre\u015blonych z g\u00f3ry deadline\u2019ach.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><b>Kultura organizacji pracy <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">wysoko-wydajnych zespo\u0142\u00f3w zdalnych opiera si\u0119 na akceptacji tych aspekt\u00f3w. Dlatego okazuj szacunek i zrozumienie dla sposobu pracy Twoich pracownik\u00f3w.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednak nie tylko\u2026<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wykorzystaj r\u00f3\u017cne godziny pracy cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u tak, aby zamiast balastem sta\u0142y si\u0119 Waszym najwi\u0119kszym atutem. Pozw\u00f3l pracownikom pracowa\u0107 w nocy i nie\u00a0 bud\u017a ich wtedy nad ranem, je\u015bli taki maj\u0105 system pracy. Zwi\u0119ksz\u0105 swoj\u0105 wydajno\u015b\u0107,<\/span><b> wykonuj\u0105c obowi\u0105zki w czasie najwi\u0119kszej koncentracji m\u00f3zgu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednak\u2026<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zawsze przecie\u017c jest jakie\u015b \u201cale\u201d.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jeste\u015bcie przecie\u017c zespo\u0142em i czasami musicie dzia\u0142a\u0107 wsp\u00f3lnie.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego\u2026<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28f5848 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"28f5848\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Stw\u00f3rz wsp\u00f3lny kalendarz zespo\u0142owy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1640800 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1640800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zasada elastyczno\u015bci godzin da Twoim pracownikom poczucie wolno\u015bci i niezale\u017cno\u015bci. Jednak dzia\u0142acie zespo\u0142owo, a Ty nie powiniene\u015b traci\u0107 kontroli nad tym, co si\u0119 dzieje. Teraz szczeg\u00f3lnie musisz wiedzie\u0107 kto, nad czym pracuje i w jakich godzinach jest dost\u0119pny.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Co wi\u0119cej\u2026<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bez wzgl\u0119du na sytuacj\u0119 rodzinn\u0105, nawyki lub chronotyp <\/span><b>wyznaczcie wsp\u00f3lne godziny pracy w ci\u0105gu dnia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Zazwyczaj wystarcz\u0105 ok. 3-4, aby zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 zespo\u0142u. B\u0119dzie to czas, w kt\u00f3rym &#8211; podobnie jak w biurze &#8211; wszyscy dzia\u0142aj\u0105 w \u201cjednym miejscu\u201d. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9db1ed2 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9db1ed2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Kalendarz-pracy-ulatwi-Wam-organizacje-.webp\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjUzOTksInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wNVwvS2FsZW5kYXJ6LXByYWN5LXVsYXR3aS1XYW0tb3JnYW5pemFjamUtLndlYnAifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"755\" height=\"416\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Kalendarz-pracy-ulatwi-Wam-organizacje-.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-25399\" alt=\"Kalendarz-pracy-u\u0142atwi-Wam-organizacj\u0119-\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Kalendarz-pracy-ulatwi-Wam-organizacje-.webp 755w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Kalendarz-pracy-ulatwi-Wam-organizacje--600x331.webp 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Kalendarz-pracy-ulatwi-Wam-organizacje--300x165.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2692ff RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c2692ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na to wszystko znajdzie si\u0119 miejsce w Waszym wsp\u00f3lnym kalendarzu pracy. Niech stanie si\u0119 on cz\u0119\u015bci\u0105 Waszej <\/span><b>kultury organizacyjnej pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. U\u0142atwi ustalenie nowego porz\u0105dku poprzez wprowadzenie klarowno\u015bci odno\u015bnie nawyk\u00f3w i sposob\u00f3w pracy ka\u017cdego z cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Unikniecie te\u017c konflikt\u00f3w mi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142\u00f3w, a tak\u017ce tych na linii lider-pracownik. Ich \u017ar\u00f3d\u0142em jest niejednokrotnie brak natychmiastowego feedbacku lub te\u017c niedost\u0119pno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Wsp\u00f3lny kalendarz pracy da jasno\u015b\u0107, kiedy mo\u017cna oczekiwa\u0107 odpowiedzi.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">To jednak nie wszystko.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">U\u0142atwi te\u017c onboarding nowych pracownik\u00f3w. Dzi\u0119ki niemu, szybciej zaznajomi\u0105 si\u0119 z pozosta\u0142ymi cz\u0142onkami zespo\u0142u i ich organizacj\u0105 pracy. Wyeliminujecie nieporozumienia, a tak\u017ce ewentualne zagro\u017cenie prokrastynacj\u0105 lub zniech\u0119cenie nowych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0142\u0119dnie mog\u0105 odczyta\u0107 brak niezw\u0142ocznej reakcji nowych koleg\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">We wsp\u00f3lnym kalendarzu pracy powinno znale\u017a\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c miejsce na:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">standup\u2019y &#8211; czyli kr\u00f3tkie, cotygodniowe spotkania planuj\u0105ce; mog\u0105 one odbywa\u0107 si\u0119 w ca\u0142ych zespo\u0142ach lub z pojedynczymi osobami, co zale\u017cy od tematyki i zaz\u0119biania si\u0119 zada\u0144;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sta\u0142y kontakt z pracownikami &#8211; jako lider nie mo\u017cesz nie docenia\u0107 spotka\u0144 1na1 zar\u00f3wno tych podsumowuj\u0105cych wykonanie obowi\u0105zk\u00f3w, jak i bardziej nieformalnych, gdzie kontrolujesz nastr\u00f3j, zaanga\u017cowanie i zadowolenie pracownika; pami\u0119taj, \u017ce z\u0142e relacje z szefem s\u0105 czo\u0142ow\u0105 przyczyn\u0105 zmiany pracy;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">integracje zespo\u0142owe online;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aktualizacj\u0119 najbardziej efektywnych godzin pracy ka\u017cdego wsp\u00f3\u0142pracownika.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki temu b\u0119dziesz mia\u0142 klarowno\u015b\u0107\u00a0tego, jak Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 pracuje i wi\u0119kszy spok\u00f3j, dzi\u0119ki kt\u00f3remu skupisz si\u0119 na tym, co jest wa\u017cne.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wsp\u00f3lny kalendarz pracy powinien zaprowadzi\u0107 Ci\u0119 bezpo\u015brednio do kolejnego istotnego elementu <\/span><b>kultury organizacji pracy wydajnego zespo\u0142u zdalnego.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017ce Ci\u0119 to zdziwi, ale\u2026<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12fc6c5 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"12fc6c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nie pozw\u00f3l za du\u017co pracowa\u0107<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8e1eaa RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d8e1eaa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownicy po przej\u015bciu na system pracy zdalnej po\u015bwi\u0119caj\u0105 na swoje obowi\u0105zki zawodowe 2 godziny dziennie wi\u0119cej ni\u017c w systemie stacjonarnym, Cz\u0119sto sprawdzaj\u0105 skrzynk\u0119 mailow\u0105 czy narz\u0119dzia do komunikacji typu Asana lub Slack jeszcze w \u0142\u00f3\u017cku. Jest to zazwyczaj konsekwencja pracy w mniejszych blokach czasowych, ale rozci\u0105gaj\u0105cych si\u0119 na ca\u0142y dzie\u0144.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Brakuje te\u017c momentu jasnego zako\u0144czenia pracy np. poprzez wy\u0142\u0105czenie komputera.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cieszy Ci\u0119 ich zaanga\u017cowanie?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u0142\u0105d!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Liczne nadgodziny to <\/span><b>prosta i szybka droga do wypalenia zawodowego<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a804406 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a804406\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Przepracowanie-to-prosta-droga-do-wypalenia-zawodowego.webp\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjU0MjIsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wNVwvUHJ6ZXByYWNvd2FuaWUtdG8tcHJvc3RhLWRyb2dhLWRvLXd5cGFsZW5pYS16YXdvZG93ZWdvLndlYnAifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"755\" height=\"416\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Przepracowanie-to-prosta-droga-do-wypalenia-zawodowego.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-25422\" alt=\"Przepracowanie-to-prosta-droga-do-wypalenia-zawodowego\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Przepracowanie-to-prosta-droga-do-wypalenia-zawodowego.webp 755w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Przepracowanie-to-prosta-droga-do-wypalenia-zawodowego-600x331.webp 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Przepracowanie-to-prosta-droga-do-wypalenia-zawodowego-300x165.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c904081 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c904081\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zm\u0119czony i nadmiernie obci\u0105\u017cony zadaniami pracownik w ko\u0144cu stanie si\u0119 ma\u0142o wydajny, jego zdolno\u015b\u0107 koncentracji spadnie. To z kolei rodzi frustracj\u0119, spadek zaanga\u017cowania, a nawet prokrastynacj\u0119. Proste czynno\u015bci b\u0119d\u0105 mu zajmowa\u0107 znacznie wi\u0119cej czasu.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Umys\u0142 potrzebuje regeneracji<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Zar\u00f3wno tej codziennej, jak sen, spacer, medytacja, czy \u0107wiczenia fizyczne, jak i tej cyklicznej typu urlop i wolny weekend.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jest jeszcze jeden istotny aspekt.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownicy zdalni &#8211; zw\u0142aszcza pracuj\u0105cy w systemie home office &#8211; <\/span><b>maj\u0105 trudno\u015bci z oddzieleniem \u017cycia zawodowego od prywatnego<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Bawi\u0105c si\u0119 z dzieckiem po po\u0142udniu, sprawdzaj\u0105 komunikatory firmowe typu Slack, a gotuj\u0105c obiad, korzystaj\u0105 z platform zarz\u0105dzania prac\u0105 typu Asana,.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Efekt?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u017c 47% pracownik\u00f3w zdalnych w Polsce wskazuje, \u017ce mieszanie si\u0119 \u017cycia zawodowego i prywatnego to najwi\u0119ksza wada pracy zdalnej.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e302268 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e302268\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-2.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjYxMzUsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wNVwvY2hhcnQtMi5wbmcifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"755\" height=\"100\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-2.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-26135\" alt=\"Dla blisko po\u0142owy pracownik\u00f3w zdalnych problemem jest brak r\u00f3wnowagi\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-2.png 755w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-2-600x79.png 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-2-300x40.png 300w\" sizes=\"(max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82956a1 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82956a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pom\u00f3\u017c im to zmieni\u0107.<\/span><\/p><p><b>Zach\u0119caj do odpoczynku<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednak dobre s\u0142owo i wyrozumia\u0142o\u015b\u0107 to nie jedyne, co mo\u017cesz zrobi\u0107.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Weryfikuj ilo\u015bci zada\u0144, kt\u00f3re dany pracownik ma do wykonania, bo w tym mo\u017ce tkwi\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142o problemu.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jak tego dokona\u0107?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Posi\u0142kuj si\u0119 <\/span><b>narz\u0119dziami do zarz\u0105dzania prac\u0105 takimi, jak Asana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Workload (ob\u0142o\u017cenie prac\u0105) to funkcjonalno\u015b\u0107 Asany, kt\u00f3ra pokazuje, jak wiele zada\u0144 pracownicy maj\u0105 do wykonania. Ich sta\u0142y monitoring na osi czasu pozwoli Ci oceni\u0107, czy dana osoba nie jest prze\u0142adowana.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Im szybciej zareagujesz, tym lepiej &#8211; st\u0142umisz problem w zarodku, a jednocze\u015bnie zbudujesz sobie pozycj\u0119 lidera, kt\u00f3ry dba o sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, rozumie potrzeby i patrzy z pozycji makrozarz\u0105dzania.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Zmiana kultury organizacyjnej <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">wcale nie musi oznacza\u0107 mniejszej kontroli nad wydajno\u015bci\u0105 i zaanga\u017cowaniem pracownik\u00f3w ani tym bardziej ograniczenia zrozumienia ich sytuacji.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c66bec2 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c66bec2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Przerzu\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015bci na pracownik\u00f3w<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0b6412 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a0b6412\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u017c 24% pracownik\u00f3w zdalnych docenia mo\u017cliwo\u015b\u0107 skupienia si\u0105 na realizowanych zadaniach, a 27% widzi wzrost efektywno\u015bci.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24e59fd RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"24e59fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-3.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjYxMzcsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wNVwvY2hhcnQtMy5wbmcifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"755\" height=\"100\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-3.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-26137\" alt=\"Mo\u017cliwo\u015b\u0107 skupienia si\u0119 na zadaniach warto\u015bci\u0105 w pracy zdalnej\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-3.png 755w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-3-600x79.png 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-3-300x40.png 300w\" sizes=\"(max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5753589 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5753589\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wykorzystaj to.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Przerzu\u0107 na nich cz\u0119\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015bci.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zaufaj.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli to zrobisz, zyskasz bardziej zaanga\u017cowany zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry czuje si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 ca\u0142o\u015bci. B\u0119dzie to jednak proces, kt\u00f3ry &#8211; jak ka\u017cda zmiana &#8211; wymaga czasu.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Od Ciebie i od innych.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Podziel go na dwa etapy:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d402d7 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8d402d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Etap 1<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff64850 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff64850\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stw\u00f3rz list\u0119\u00a0swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i do ka\u017cdego z nich przygotuj odpowiedzi na pytania:<\/span><\/p><p><strong>Dlaczego?\u00a0<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie ma umiej\u0119tno\u015bci i wiedz\u0119?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakimi dysponuje mo\u017cliwo\u015bciami?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie osi\u0105ga rezultaty?\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><strong>Jak?\u00a0<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jak przyczynia si\u0119\u00a0do realizacji misji firmy?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie problemy mog\u0105 si\u0119 pojawi\u0107 w trakcie koordynacji ca\u0142ego obszaru?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie zmiany musz\u0105\u00a0nast\u0105pi\u0107 aby koordynowa\u0142 ca\u0142y obszar?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie narz\u0119dzia s\u0105 potrzebne do koordynacji obszaru?<\/span><\/li><\/ul><p><strong>Co?\u00a0<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jaki jest jego obecny obszar?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie wykonuje zadania?<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Odpowiadaj\u0105c na ka\u017cde z nich, uzyskasz klarowny profil obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych dzia\u0142aj\u0105\u00a0cz\u0142onkowie zespo\u0142u.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tam, gdzie widzisz sw\u00f3j du\u017cy udzia\u0142 i potrzeb\u0119 nadmiernej kontroli, podejmij kroki zmniejszaj\u0105ce Twoje zaanga\u017cowanie. Wykorzytaj to, \u017ce 27% pracownik\u00f3w zdalnych widzi wzrost efektywno\u015bci po przej\u015bciu na taki system.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"> Pami\u0119taj, \u017ce <\/span><b>kiedy Ty zmniejszasz zaanga\u017cowanie, zwi\u0119ksza si\u0119\u00a0zaanga\u017cowanie po drugiej stronie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Na tym polega efektywna <\/span><b>zmiana kultury organizacyjnej pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30044ed RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"30044ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-4.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjYxNDAsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wNVwvY2hhcnQtNC5wbmcifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"755\" height=\"100\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-4.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-26140\" alt=\"Wzrost efektywno\u015bci po przej\u015bciu na prac\u0119 zdaln\u0105\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-4.png 755w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-4-600x79.png 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/chart-4-300x40.png 300w\" sizes=\"(max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-032b07a RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"032b07a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Etap 2<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b746b49 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b746b49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zacznij od rozmowy wybranymi osobami, kt\u00f3rym chcesz zwi\u0119kszy\u0107\u00a0zakres odpowiedzialno\u015bci.\u00a0<\/span><\/p><ol><li><span style=\"font-weight: 400;\">Przedstaw uzyskane odpowiedzi z etapu 1.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Powiedz, co Ci\u0119\u00a0sk\u0142ania do poszerzenia odpowiedzialno\u015bci. Poka\u017c obop\u00f3lne korzy\u015bci wynikaj\u0105ce z takiej zmiany\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wsp\u00f3lnie z pracownikami przeanalizuj nowe sytuacje i zastan\u00f3wcie si\u0119 nad odpowiedziami na poni\u017csze pytania<\/span><\/li><\/ol><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakby\u015b si\u0119\u00a0czu\u0142a\/czu\u0142a z przej\u0119ciem wi\u0119kszej odpowiedzialno\u015bci nad realizowanym obszarem?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie zmiany musz\u0105\u00a0nast\u0105pi\u0107 aby w pe\u0142ni przej\u0105\u0107 dany obszar?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy obecne ustalenia i warunki pracy s\u0105\u00a0dla Ciebie fair w stosunku do poszerzenia zakresu odpowiedzialno\u015bci?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy potrzebujesz przej\u015b\u0107 dodatkowy kurs\/szkolenie?\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy zwi\u0119kszenie odpowiedzialno\u015bci b\u0119dzie dla Ciebie stresuj\u0105ce?\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dzi\u0119ki temu ustalisz strategi\u0119 wdra\u017cania poszerzenia zakresu odpowiedzialno\u015b<\/strong>ci:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uwzgl\u0119dniaj\u0105c odpowiedzi na poni\u017csze pytania, przygotuj klarowny proces onboardingu, kt\u00f3ry przeprowadzisz osobi\u015bcie.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sprecyzuj swoje oczekiwania.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ustal regularny kontakt na pocz\u0105tku implementacji zmian, kt\u00f3ry b\u0119dzie istotnym wsparciem dla pracownik\u00f3w. <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91de03b RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91de03b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pami\u0119taj tak\u017ce, \u017ce\u00a0 taka<\/span><b> zmiana kultury organizacyjnej <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">wymaga transparentno\u015bci.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zanim na\u0142o\u017cysz na kogo\u015b obowi\u0105zek koordynowania zadania, upewnij si\u0119, \u017ce wsp\u00f3\u0142pracownicy maj\u0105 odpowiedni\u0105 wiedz\u0119.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oznacza to, \u017ce musisz sprawdzi\u0107, czy zesp\u00f3\u0142:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wie, jakie s\u0105 wasze cele;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ma \u015bwiadomo\u015b\u0107 konsekwencji niewykonania danych zada\u0144\/projekt\u00f3w na czas,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ma wszystkie dane niezb\u0119dne do realizacji zar\u00f3wno poszczeg\u00f3lnych krok\u00f3w, jak i wi\u0119kszych projekt\u00f3w.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pocz\u0105tkowo z pewno\u015bci\u0105 b\u0119dziesz chcia\u0142 kontrolowa\u0107 i nadzorowa\u0107 spos\u00f3b realizacji nowej funkcji. To w ko\u0144cu Tw\u00f3j nawyk. Pracuj, aby si\u0119 go pozby\u0107.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zwi\u0119kszaj\u0105c odpowiedzialno\u015b\u0107\u00a0poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b w Twoim zespole, zyskujesz cenny czas. Przeznacz go na to, co w Twoim ekosystemie pracy jest najwa\u017cniejsze.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wesz ju\u017c, \u017ce zar\u00f3wno procesy wewn\u0119trzne jak i my\u015blenie perspektywiczne ma ogromne znaczenie. Zastan\u00f3w si\u0119\u00a0gdzie skupi\u0107 swoj\u0105\u00a0uwag\u0119. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b06dcf1 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-blog_banner_variations\" data-id=\"b06dcf1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"blog_banner_variations.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <style>\r\n            .blog_banner{\r\n                position: relative;\r\n                z-index: 1;\r\n                padding: 30px;\r\n                border-radius: 4px;\r\n            }\r\n\r\n            .blog_banner .blog_banner_overlay{\r\n                position: absolute;\r\n                width: 100%;\r\n                height: 100%;\r\n                top: 0;\r\n                left: 0;\r\n                z-index: -1;\r\n                border-radius: 4px;\r\n                background-position: bottom right;\r\n                background-repeat: no-repeat;\r\n                background-size: contain;\r\n            }\r\n\r\n            .blog_banner .title{\r\n                margin-bottom: 20px;\r\n            }\r\n\r\n            .blog_banner .banner_content .title  h4{\r\n                margin: 0;\r\n            }\r\n            .blog_banner .button a{\r\n                display: inline-block;\r\n            }\r\n\r\n            .blog_banner .button .rrdevs-btn-cion{\r\n                margin-left: 20px;\r\n            }\r\n\t\t<\/style>\r\n        \t\t\t<style>\n\t\t\t\t.blog_banner5{\n\t\t\t\t\tbackground-color: #F9F9F9;\n\t\t\t\t\tmargin-bottom: 2.45rem;\n\t\t\t\t}\n\n\t\t\t\t.blog_banner5 .banner_content .title  h4{\n\t\t\t\t\tfont-family: 'Montserrat';\n\t\t\t\t\tfont-style: normal;\n\t\t\t\t\tfont-weight: 700;\n\t\t\t\t\tfont-size: 18px;\n\t\t\t\t\tline-height: 140%;\n\t\t\t\t\tcolor: #34383C;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.blog_banner5:hover .title h4 {\n\t\t\t\t\tcolor: #408897 !important;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.blog_banner5 .button a{\n\t\t\t\t\tpadding: 15px 30px;\n\t\t\t\t\tborder-radius: 4px;\n\t\t\t\t\tcolor: #34383C;\n\t\t\t\t\tfont-family: 'Montserrat';\n\t\t\t\t\tfont-style: normal;\n\t\t\t\t\tfont-weight: 600;\n\t\t\t\t\tfont-size: 14px;\n\t\t\t\t\tline-height: 22px;\n\t\t\t\t\tbackground-color: #FFC94B !important;\n\t\t\t\t\tbox-shadow: 0px 20px 40px -10px rgba(38, 50, 56, 0.2);\n\t\t\t\t\tcursor: pointer;\n\t\t\t\t\ttransition: all .3s ease-in-out;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.blog_banner5 .button a:hover{\n\t\t\t\t\tcolor: #34383C;\n\t\t\t\t\tbackground: #FFB710 !important;\n\t\t\t\t\tbox-shadow: 0px 10px 20px -5px rgba(38, 50, 56, 0.3);\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.blog_banner5 .button a:focus{\n\t\t\t\t\tbackground-color: #E5B137 !important;\n\t\t\t\t\tbox-shadow: 0px 5px 10px -5px rgba(38, 50, 56, 0.4);\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t@media (min-width: 992px) {\n\t\t\t\t\t.blog_banner5 .banner_content .title h4 {\n\t\t\t\t\t\tfont-size: 20px !important;\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t.blog_banner5 .button a {\n\t\t\t\t\t\tfont-size: 18px;\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t@media (max-width: 767px) {\n\t\t\t\t\t.blog_banner5 {\n\t\t\t\t\t\tpadding: 20px !important;\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t}\n\t\t\t<\/style>\n\n\t\t\t<div class=\"blog_banner blog_banner5\">\n\t\t\t\t<div class=\"blog_banner_overlay\" style=\"background-image: url(https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/themes\/hello-elementor-child\/img\/bg-asana.svg)\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"banner_content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"title\"><h4>Czujesz, \u017ce tracisz kontrol\u0119, wi\u0119c mikrozarz\u0105dzasz? Poka\u017cemy Ci jak si\u0119\u00a0od tego uwolni\u0107.<\/h4><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"btn track_banner\"  href=\"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wdrozenie-asany\/\" rel=\"nofollow\">Poka\u017c sprawdzony system pracy <span class=\"rrdevs-btn-cion icon-before\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e66f86 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e66f86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Udost\u0119pnij wszystkim narz\u0119dzia i pliki w ten sam spos\u00f3b<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25e0df7 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25e0df7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chcesz zrezygnowa\u0107 z ci\u0105g\u0142ej kontroli pracownik\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Chcesz, by byli samodzielni, a jednocze\u015bnie dzia\u0142ali jako silny, wydajny zesp\u00f3\u0142.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zatem musisz d\u0105\u017cy\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej ka\u017cdy z Was b\u0119dzie mia\u0142 r\u00f3wny dost\u0119p do danych i narz\u0119dzi. W pracy stacjonarnej nie jest to takie trudne. W zespo\u0142ach rozproszonych staje si\u0119 to wyzwaniem.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Skorzystaj z cyfrowej technologii, by mu sprosta\u0107. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-725f52d RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"725f52d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Zapewnij-rowny-dostep-do-narzedzi-i-danych.webp\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjUzOTEsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wNVwvWmFwZXduaWotcm93bnktZG9zdGVwLWRvLW5hcnplZHppLWktZGFueWNoLndlYnAifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"755\" height=\"416\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Zapewnij-rowny-dostep-do-narzedzi-i-danych.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-25391\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Zapewnij-rowny-dostep-do-narzedzi-i-danych.webp 755w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Zapewnij-rowny-dostep-do-narzedzi-i-danych-600x331.webp 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Zapewnij-rowny-dostep-do-narzedzi-i-danych-300x165.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b77b603 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b77b603\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wprowad\u017a narz\u0119dzia zarz\u0105dzania projektami, prac\u0105 i zadaniami oraz wszelkie <\/span><a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/narzedzia-komunikacja-asynchroniczna-zespol-rozproszony\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">platformy komunikacji asynchronicznej<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Do\u0142\u0105czaj tam pliki, komentarze, polecenia, Niech te elementy cyfryzacji stan\u0105 si\u0119 Wasz\u0105 Twierdz\u0105 i g\u0142\u00f3wnym centrum dowodzenia.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Daj wszystkim do nich r\u00f3wny dost\u0119p.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki temu unikniesz b\u0142\u0119dnych decyzji i z\u0142ych dzia\u0142a\u0144.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pami\u0119taj te\u017c o onboardingu. Nowy cz\u0142onek zespo\u0142u musi by\u0107 przeszkolony i przygotowany do korzystania z u\u017cywanych przez Was narz\u0119dzi.\u00a0 To skr\u00f3ci czas jego adaptacji i wp\u0142ynie na p\u0142ynne przej\u015bcie do efektywnej pracy. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1fad30 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-blog_banner_variations\" data-id=\"f1fad30\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"blog_banner_variations.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <style>\r\n            .blog_banner{\r\n                position: relative;\r\n                z-index: 1;\r\n                padding: 30px;\r\n                border-radius: 4px;\r\n            }\r\n\r\n            .blog_banner .blog_banner_overlay{\r\n                position: absolute;\r\n                width: 100%;\r\n                height: 100%;\r\n                top: 0;\r\n                left: 0;\r\n                z-index: -1;\r\n                border-radius: 4px;\r\n                background-position: bottom right;\r\n                background-repeat: no-repeat;\r\n                background-size: contain;\r\n            }\r\n\r\n            .blog_banner .title{\r\n                margin-bottom: 20px;\r\n            }\r\n\r\n            .blog_banner .banner_content .title  h4{\r\n                margin: 0;\r\n            }\r\n            .blog_banner .button a{\r\n                display: inline-block;\r\n            }\r\n\r\n            .blog_banner .button .rrdevs-btn-cion{\r\n                margin-left: 20px;\r\n            }\r\n\t\t<\/style>\r\n        \t\t<style>\n\t\t\t\t.blog_banner3{\n\t\t\t\t\tbackground-color: #F9F9F9;\n\t\t\t\t\tmargin-bottom: 2.45rem;\n\t\t\t\t}\n\n\t\t\t\t.blog_banner3 .banner_content .title  h4{\n\t\t\t\t\tfont-family: 'Montserrat';\n\t\t\t\t\tfont-style: normal;\n\t\t\t\t\tfont-weight: 700;\n\t\t\t\t\tfont-size: 18px;\n\t\t\t\t\tline-height: 140%;\n\t\t\t\t\tcolor: #34383C;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.blog_banner3:hover .title h4 {\n\t\t\t\t\tcolor: #408897 !important;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.blog_banner3 .button a{\n\t\t\t\t\tpadding: 15px 30px;\n\t\t\t\t\tborder-radius: 4px;\n\t\t\t\t\tcolor: #34383C;\n\t\t\t\t\tfont-family: 'Montserrat';\n\t\t\t\t\tfont-style: normal;\n\t\t\t\t\tfont-weight: 600;\n\t\t\t\t\tfont-size: 14px;\n\t\t\t\t\tline-height: 22px;\n\t\t\t\t\tbackground-color: #FFC94B !important;\n\t\t\t\t\tbox-shadow: 0px 20px 40px -10px rgba(38, 50, 56, 0.2);\n\t\t\t\t\tcursor: pointer;\n\t\t\t\t\ttransition: all .3s ease-in-out;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.blog_banner3 .button a:hover{\n\t\t\t\t\tcolor: #34383C;\n\t\t\t\t\tbackground: #FFB710 !important;\n\t\t\t\t\tbox-shadow: 0px 10px 20px -5px rgba(38, 50, 56, 0.3);\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t.blog_banner3 .button a:focus{\n\t\t\t\t\tbackground-color: #E5B137 !important;\n\t\t\t\t\tbox-shadow: 0px 5px 10px -5px rgba(38, 50, 56, 0.4);\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t@media (min-width: 992px) {\n\t\t\t\t\t.blog_banner3 .banner_content .title h4 {\n\t\t\t\t\t\tfont-size: 20px !important;\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t.blog_banner3 .button a {\n\t\t\t\t\t\tfont-size: 18px;\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\t@media (max-width: 767px) {\n\t\t\t\t\t.blog_banner3 {\n\t\t\t\t\t\tpadding: 20px !important;\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t}\n\t\t\t<\/style>\n\n\t\t\t<div class=\"blog_banner blog_banner3\">\n\t\t\t\t<div class=\"blog_banner_overlay\" style=\"background-image: url(https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/themes\/hello-elementor-child\/img\/bg-rs.svg)\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"banner_content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"title\"><h4>Znasz ju\u017c teori\u0119. Teraz najwa\u017cniejsze - skuteczne wdro\u017cenie<\/h4><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"btn track_banner\"  href=\"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/cyfrowa-transformacja-z-asana-i-narzedziami-do-pracy-zdalnej\/\" rel=\"nofollow\">Zobacz, jak Ci w tym pomo\u017cemy <span class=\"rrdevs-btn-cion icon-before\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ff0319 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ff0319\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Miej drzwi otwarte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbf5422 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fbf5422\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u0142a\u015bnie teraz, gdy jeste\u015b poza zasi\u0119giem (przynajmniej fizycznym), Twoi wsp\u00f3\u0142pracownicy powinni mie\u0107 wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce jeste\u015b dla nich. Zapewniaj ich, \u017ce:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zawsze ich wys\u0142uchasz;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mog\u0105 do Ciebie zwraca\u0107 si\u0119 w ka\u017cdym temacie;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jeste\u015b dla nich, by pom\u00f3c rozwi\u0105za\u0107 problem;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jeste\u015b zwolennikiem transparentnej komunikacji.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Twoje drzwi zawsze powinny by\u0107 dla nich otwarte. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da8b105 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"da8b105\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Jako-lider-zespolu-zdalnego-musisz-byc-dla-swojego-zespolu.webp\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MjUzODMsInVybCI6Imh0dHBzOlwvXC9yZW1vdGVzZW5zZWkub3JnXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIyXC8wNVwvSmFrby1saWRlci16ZXNwb2x1LXpkYWxuZWdvLW11c2lzei1ieWMtZGxhLXN3b2plZ28temVzcG9sdS53ZWJwIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"755\" height=\"416\" src=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Jako-lider-zespolu-zdalnego-musisz-byc-dla-swojego-zespolu.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-25383\" alt=\"Jako-lider-zespo\u0142u-zdalnego-musisz-by\u0107-dla-swojego-zespo\u0142u\" srcset=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Jako-lider-zespolu-zdalnego-musisz-byc-dla-swojego-zespolu.webp 755w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Jako-lider-zespolu-zdalnego-musisz-byc-dla-swojego-zespolu-600x331.webp 600w, https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Jako-lider-zespolu-zdalnego-musisz-byc-dla-swojego-zespolu-300x165.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e38d82 RRdevs-addons-sticky-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e38d82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;rrdevs_sticky&quot;:&quot;no&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">No, prawie zawsze\u2026<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ty te\u017c musisz zachowa\u0107 zdrow\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 pomi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym i zawodowym.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jak zatem podej\u015b\u0107 do tego racjonalnie?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ustal jasne zasady:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informuj, kiedy jeste\u015b\u00a0w pe\u0142ni dost\u0119pny a kiedy nie.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wprowad\u017a godziny \u2018otwartej komunikacji\u2019 z zaznaczeniem, \u017ce w tym czasie jeste\u015b gotowy na rozmowy.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zawsze podsumowuj to, co us\u0142ysza\u0142e\u015b od osoby.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ko\u0144cz rozmowy rozwi\u0105zaniem.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">B\u0105d\u017a na bie\u017c\u0105co z komunikatami od swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Polityka \u201cotwartych drzwi\u201d to te\u017c element<\/span><b> kultury organizacyjnej pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3ry prowadzi do wzrostu zaufania na linii lider &#8211; pracownik. W zespole zdalnym trzeba w to w\u0142o\u017cy\u0107 znacznie wi\u0119cej pracy.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jest to aspekt tak samo wa\u017cny jak cyfrowa transformacja z u\u017cyciem narz\u0119dzi do zarz\u0105dzania projektami i komunikacji synchronicznej. Te pomagaj\u0105 Wam w organizacji czasu swojego oraz ca\u0142ego zespo\u0142u. Natomiast nowe nawyki w zakresie kultury zespo\u0142owej buduj\u0105 Wasze wzajemne zaufanie, zaanga\u017cowanie w projekty i wydajno\u015b\u0107.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego w cyfrowej transformacji wa\u017cne jest dzia\u0142anie wielop\u0142aszczyznowe i zmiana na obu tych polach jednocze\u015bnie.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">To zagwarantuje Wam sukces. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organizacja pracy zespo\u0142u zdalnego to nie lada wyzwanie. \u0141atwo wpa\u015b\u0107 w p\u0119tl\u0119 mikrozarz\u0105dzania, trac\u0105c z oczu najwa\u017cniejsze cele. Poznaj 6 element\u00f3w kultury organizacji zespo\u0142\u00f3w zdalnych, bez kt\u00f3rych nie osi\u0105gni\u0119cie maksimum wydajno\u015bci.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":20744,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[],"coauthors":[35,36],"class_list":["post-25252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zarzadzanie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.6 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>6 zasad kultury organizacji, bez kt\u00f3rych NIE ZBUDUJESZ wydajnego zespo\u0142u zdalnego - Remote Sensei<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sprawd\u017a elementy organizacji zespo\u0142u zdalnego, dzi\u0119ki kt\u00f3rym osi\u0105gniecie maksimum wydajno\u015bci. Wyjd\u017a z mikrozarz\u0105dzania i skup si\u0119 na celach!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"6 zasad kultury organizacji, bez kt\u00f3rych NIE ZBUDUJESZ wydajnego zespo\u0142u zdalnego\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sprawd\u017a elementy organizacji zespo\u0142u zdalnego, dzi\u0119ki kt\u00f3rym osi\u0105gniecie maksimum wydajno\u015bci. Wyjd\u017a z mikrozarz\u0105dzania i skup si\u0119 na celach!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Remote Sensei\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-06T09:28:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-09T10:34:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Oskar Grochowalski, Jack Kryszkiewicz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Oskar Grochowalski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Oskar Grochowalski, Jack Kryszkiewicz\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Oskar Grochowalski\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e161a2e3055e1667353e120487ea06e4\"},\"headline\":\"6 zasad kultury organizacji, bez kt\u00f3rych NIE ZBUDUJESZ wydajnego zespo\u0142u zdalnego\",\"datePublished\":\"2025-03-06T09:28:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T10:34:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\\\/\"},\"wordCount\":2606,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Zarz\u0105dzanie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\\\/\",\"name\":\"6 zasad kultury organizacji, bez kt\u00f3rych NIE ZBUDUJESZ wydajnego zespo\u0142u zdalnego - Remote Sensei\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-03-06T09:28:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-09T10:34:35+00:00\",\"description\":\"Sprawd\u017a elementy organizacji zespo\u0142u zdalnego, dzi\u0119ki kt\u00f3rym osi\u0105gniecie maksimum wydajno\u015bci. Wyjd\u017a z mikrozarz\u0105dzania i skup si\u0119 na celach!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1440,\"caption\":\"Dobry lider musi mie\u0107 wizj\u0119 i umie\u0107 ni\u0105 zarazi\u0107\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"6 zasad kultury organizacji, bez kt\u00f3rych NIE ZBUDUJESZ wydajnego zespo\u0142u zdalnego\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Remote Sensei\",\"description\":\"Cyfrowe transformacje z wykorzystaniem Asana, Slack, Slite\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Remote Sensei\",\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/square-logo-e1728549030172.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/square-logo-e1728549030172.png\",\"width\":901,\"height\":901,\"caption\":\"Remote Sensei\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e161a2e3055e1667353e120487ea06e4\",\"name\":\"Oskar Grochowalski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=gdbb9439784e5631b7d490c2be3eaffb8\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Oskar Grochowalski\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/remotesensei.org\\\/pl\\\/author\\\/oskargrochowalski\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"6 zasad kultury organizacji, bez kt\u00f3rych NIE ZBUDUJESZ wydajnego zespo\u0142u zdalnego - Remote Sensei","description":"Sprawd\u017a elementy organizacji zespo\u0142u zdalnego, dzi\u0119ki kt\u00f3rym osi\u0105gniecie maksimum wydajno\u015bci. Wyjd\u017a z mikrozarz\u0105dzania i skup si\u0119 na celach!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"6 zasad kultury organizacji, bez kt\u00f3rych NIE ZBUDUJESZ wydajnego zespo\u0142u zdalnego","og_description":"Sprawd\u017a elementy organizacji zespo\u0142u zdalnego, dzi\u0119ki kt\u00f3rym osi\u0105gniecie maksimum wydajno\u015bci. Wyjd\u017a z mikrozarz\u0105dzania i skup si\u0119 na celach!","og_url":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/","og_site_name":"Remote Sensei","article_published_time":"2025-03-06T09:28:39+00:00","article_modified_time":"2025-07-09T10:34:35+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Oskar Grochowalski, Jack Kryszkiewicz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Oskar Grochowalski","Szacowany czas czytania":"15 minut","Written by":"Oskar Grochowalski, Jack Kryszkiewicz"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/"},"author":{"name":"Oskar Grochowalski","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#\/schema\/person\/e161a2e3055e1667353e120487ea06e4"},"headline":"6 zasad kultury organizacji, bez kt\u00f3rych NIE ZBUDUJESZ wydajnego zespo\u0142u zdalnego","datePublished":"2025-03-06T09:28:39+00:00","dateModified":"2025-07-09T10:34:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/"},"wordCount":2606,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-scaled.jpg","articleSection":["Zarz\u0105dzanie"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/","url":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/","name":"6 zasad kultury organizacji, bez kt\u00f3rych NIE ZBUDUJESZ wydajnego zespo\u0142u zdalnego - Remote Sensei","isPartOf":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-scaled.jpg","datePublished":"2025-03-06T09:28:39+00:00","dateModified":"2025-07-09T10:34:35+00:00","description":"Sprawd\u017a elementy organizacji zespo\u0142u zdalnego, dzi\u0119ki kt\u00f3rym osi\u0105gniecie maksimum wydajno\u015bci. Wyjd\u017a z mikrozarz\u0105dzania i skup si\u0119 na celach!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/#primaryimage","url":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Miej-wizje-i-zarazaj-nia-scaled.jpg","width":2560,"height":1440,"caption":"Dobry lider musi mie\u0107 wizj\u0119 i umie\u0107 ni\u0105 zarazi\u0107"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/zasady-kultury-pracy-wydajny-zespol-zdalny\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"6 zasad kultury organizacji, bez kt\u00f3rych NIE ZBUDUJESZ wydajnego zespo\u0142u zdalnego"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#website","url":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/","name":"Remote Sensei","description":"Cyfrowe transformacje z wykorzystaniem Asana, Slack, Slite","publisher":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#organization","name":"Remote Sensei","url":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/square-logo-e1728549030172.png","contentUrl":"https:\/\/remotesensei.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/square-logo-e1728549030172.png","width":901,"height":901,"caption":"Remote Sensei"},"image":{"@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/#\/schema\/person\/e161a2e3055e1667353e120487ea06e4","name":"Oskar Grochowalski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=gdbb9439784e5631b7d490c2be3eaffb8","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a85d9bde8d3dc4197f0d3b32dec9216494e40441038674657780c476b60d870?s=96&d=mm&r=g","caption":"Oskar Grochowalski"},"sameAs":["https:\/\/remotesensei.org"],"url":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/author\/oskargrochowalski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25252"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25252\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25252"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/remotesensei.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=25252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}