Musiał istnieć lepszy sposób na zarządzanie zespołami zdalnymi

Po latach prób i błędów znaleźliśmy go, a teraz przekazujemy go innym.

Tak wiele niesamowitych organizacji walczy o rozwój

Mają świetne usługi i sprawdzone modele biznesowe. Hamuje ich brak pełnego dostosowania do ery pracy zdalnej – w tym kultury pracy, narzędzi i komunikacji.

Covid
tylko spotęgował
te problemy

Realizacja codziennych zadań trwa dłużej. Pieniądze rozchodzą się szybciej. Wykorzystanie pozostałych zasobów osiąga punkt krytyczny.

Pracownicy są sfrustrowani, czują się niezrozumiani i separują się od misji firmy.

Praca z domu pogłębia negatywne stany emocjonalne. Potęguje je poczucie braku zrozumienia u managera, który ciągle mikrozarządza.

W ten sposób pracownicy tracą zaangażowanie i motywację, a ich wydajność spada. Kiedyś zorganizowani, teraz mają trudności z samodyscypliną i realizacją projektów.

Przekłada się to na zmarnowany potencjał i możliwości całej organizacji. A to dopiero początek.

Postanowiliśmy działać

Naszą misją jest budowa wysokowydajnych zespołów zdalnych, które są podstawą nieustającego rozwoju przedsiębiorstw.

Budujemy
wysoko-wydajne
zespoły zdalne, w których:

Budujemy wysoko-wydajne zespoły zdalne, w których:

Fundamenty

Zanim pojawiliśmy się z wypracowanym i przetestowanym frameworkiem cyfrowej transformacji, testowaliśmy szereg narzędzi do zarządzania projektami, zadaniami i do komunikacji. Próbowaliśmy różnych, tak zwanych, „najlepszych praktyk” zdalnej pracy zespołowej. Celem było znalezienie uniwersalnych metod, które przyniosłyby stałe, mierzalne korzyści finansowe bez poświęcania szczęścia i spełnienia członków zespołu.

Zajęło nam to 10 lat, ale udało się!
Teraz chcemy podzielić się tą wiedzą z Tobą.

Zajęło nam to 10 lat, ale udało się! Teraz chcemy podzielić się tą wiedzą z Tobą.

Koncepcja Wirtualnej Twierdzy:

Metodologia Agile - dla elastyczności i przejrzystości
Rozwój wewnętrzny - dla świadomego życia i stworzenia wewnętrznej motywacji
Holakracja - dla większego poczucia odpowiedzialności za sukces zespołu
Skuteczne praktyki pracy zdalnej- dla budowania zdrowej i wydajnej kultury organizacji

Rezultatem jest wysoko-wydajna organizacja wykorzystująca innowacyjne narzędzia do zarządzania projektami takie, jak Asana, Slack czy Slite.

Remote Sensei

Nasz styl pracy

Przyglądając się innym, odkryliśmy, że są dwa rodzaje konsultantów

01 Ci, którzy skupiają się tylko na jednej metodologii (np. Agile), ale brakuje im praktyki i doświadczenia w zarządzaniu i byciu liderem

02 Ci, którzy skupieni są na dostarczaniu szkolenia z funkcjonalności narzędzi

Przyglądając się innym, odkryliśmy, że są dwa rodzaje konsultantów

01

Ci, którzy skupiają się tylko na jednej metodologii (np. Agile), ale brakuje im praktyki i doświadczenia w zarządzaniu i byciu liderem

02 Ci, którzy skupieni są na dostarczaniu szkolenia z funkcjonalności narzędzi

Żaden z nich nie dostarcza kompleksowego rozwiązania. Dlatego połączyliśmy oba podejścia, dając to, co najlepsze z każdego z nich:

Techniczne podejście oparte na twardych danych w połączeniu z

Umiejętnościami miękkimi i praktyką

aby rozwiązać realne problemy

W rezultacie zbudowaliśmy skuteczny zespół przedsiębiorców i jednocześnie ekspertów Asany zaprawionych w prowadzeniu firm i zdalnej współpracy zespołowej.

Zespół Twojej cyfrowej transformacji

Oskar Grochowalski

Współzałożyciel, Coach Prowadzący

Z misją zapewnienia wolności pracy z każdego miejsca na ziemi

Jacek Kryszkiewicz

Współzałożyciel, Strateg

Odpowiedzialny za projektowanie wysoko-wydajnych ekosystemów pracy zdalnej .

Marcin Górka

Coach, Asana Expert

Doświadczony w kierowaniu zespołami, teraz dzieli się doświadczeniem używając Asany jako pomostu do osiągnięcia Twoich celów.

Chcesz stać się częścią zespołu?

Zobacz, kogo właśnie szukamy.

Ze względu na duże zainteresowanie procesami cyfrowej transformacji oraz z uwagi na umiejętności naszych specjalistów mamy ograniczoną dostępność. Dlatego działamy z tymi, którzy naprawdę są gotowi zmienić swoją kulturę pracy.

Nasze wartości

Precyzja procesu

Stale się rozwijamy i doskonalimy. Nasze doświadczenie w optymalizacji procesów pozwala dostrzec wzorce, nowe schematy i rozwiązania, dzięki którym każda kolejna współpraca jest jeszcze efektywniejsza.W ten sposób osiągamy doskonałość operacyjną, którą możemy przekazać naszym kolejnym partnerom.

Znaczące metryki zamiast pustych obietnic

Każdy może powiedzieć, że Asana lub nowy zestaw informacji zmieni Twoją organizację na zawsze. My natomiast wiemy, że bez adaptacji odpowiednich narzędzi i praktyk oraz bez sprawdzenia wyników transformacji, nie możemy powiedzieć, że pomogliśmy.

Dążenie do bycia najlepszym

Od samego początku staraliśmy się mieć innowacyjne podejście do budowania wydajnych zespołów zdalnych, a naszym celem jest posiadanie najlepszych w swojej klasie usług i ekspertów.

Nie dostarczamy jednego wzorca dopasowanego do wszystkich

Każda kultura zespołowa jest inna, a zastosowanie tego samego rozwiązania byłoby jak zażycie środka przeciwbólowego na problemy ze wzrokiem.

Wzajemna odpowiedzialność

Trwała, cyfrowa transformacja i stworzenie wydajnego ekosystemu wymaga zaangażowania i wysiłku na wielu frontach. Dlatego chcemy być Partnerem tych, którzy są gotowi na zmiany i modyfikację dotychczasowych schematów i narzędzi.

Czy czujesz te wartości?

Ten przycisk przeniesie Cię na stronę rezerwacji rozmowy z naszym strategiem. To do niczego Cię nie zobowiązuje. Celem jest zrozumienie Twoich potrzeb i oczekiwań.

Wzajemne pomaganie jest prostsze! Zawsze.

Nasi Partnerzy & Przyjaciele

Światowi liderzy w optymalizacji pracy zdalnej, z którymi współpracujemy. Zobacz, jak mogą Ci pomóc.

Floasis

Platforma bookingowa z miejscami coworkingowymi na całym świecie

Asana

Narzędzie do zarządzania pracą, projektami i zadaniami

Timecamp

Narzędzie do kontroli czasu pracy integrowalne z Asaną

Zdalny Ninja

Polska Organizacja Non-Profit, której celem jest edukacja w zakresie pracy zdalnej

Solid WP

24/7 kompleksowe wsparcie dla stron opartych na WordPressie

Medisky

Lider ubezpieczeń zdrowotnych w Europie Środkowo – Wchodniej

Zdalny Ninja

Polish NGO educating on remote work

Solid WP

24/7 kompleksowe wsparcie dla stron opartych na WordPressie

Medisky

Lider ubezpieczeń zdrowotnych w Europie Środkowo – Wchodniej

Wzajemne pomaganie jest prostsze! Zawsze.

Nasi Partnerzy & Przyjaciele

Światowi liderzy w optymalizacji pracy zdalnej, z którymi współpracujemy. Zobacz, jak mogą Ci pomóc.

Floasis

Platforma bookingowa z miejscami coworkingowymi na całym świecie

Asana

Narzędzie do zarządzania pracą, projektami i zadaniami

Timecamp

Narzędzie do kontroli czasu pracy integrowalne z Asaną

Szukamy ludzi z pasją gotowych do dołączenia do naszej misji. Oferujemy płaską hierarchię, przejrzystą komunikację, pełne partnerstwo i odpowiedzialność za biznes.

Benefity

Poszukujemy

Asana junior coach

Remote

Zobacz opis

Asana and Project Management Coach

Remote

Zobacz opis

Executive Assistant

Remote

Zobacz opis

Sales Representative

Remote

Zobacz opis

Musiał istnieć lepszy sposób na zarządzanie zespołami zdalnymi

Covidtylko spotęgowałte problemy

Postanowiliśmy działać

Budujemywysoko-wydajnezespoły zdalne, w których:

Budujemy wysoko-wydajne zespoły zdalne, w których:

Fundamenty

Koncepcja Wirtualnej Twierdzy:

Rezultatem jest wysoko-wydajna organizacja wykorzystująca innowacyjne narzędzia do zarządzania projektami takie, jak Asana, Slack czy Slite.

Remote Sensei

01

Ci, którzy skupiają się tylko na jednej metodologii (np. Agile), ale brakuje im praktyki i doświadczenia w zarządzaniu i byciu liderem

02

Ci, którzy skupieni są na dostarczaniu szkolenia z funkcjonalności narzędzi

01

Ci, którzy skupiają się tylko na jednej metodologii (np. Agile), ale brakuje im praktyki i doświadczenia w zarządzaniu i byciu liderem

02

Ci, którzy skupieni są na dostarczaniu szkolenia z funkcjonalności narzędzi

Techniczne podejście oparte na twardych danych w połączeniu z

Umiejętnościami miękkimi i praktyką

aby rozwiązać realne problemy

Oskar Grochowalski

Współzałożyciel, Coach Prowadzący

Jacek Kryszkiewicz

Współzałożyciel, Strateg

Marcin Górka

Coach, Asana Expert

Chcesz stać się częścią zespołu?

Ze względu na duże zainteresowanie procesami cyfrowej transformacji oraz z uwagi na umiejętności naszych specjalistów mamy ograniczoną dostępność. Dlatego działamy z tymi, którzy naprawdę są gotowi zmienić swoją kulturę pracy.

Precyzja procesu

Znaczące metryki zamiast pustych obietnic

Dążenie do bycia najlepszym

Nie dostarczamy jednego wzorca dopasowanego do wszystkich

Wzajemna odpowiedzialność

Czy czujesz te wartości?

Wzajemne pomaganie jest prostsze! Zawsze.

Nasi Partnerzy & Przyjaciele

Floasis

Timecamp

Zdalny Ninja

Solid WP

Medisky

Wzajemne pomaganie jest prostsze! Zawsze.

Nasi Partnerzy & Przyjaciele

Floasis

Timecamp

Benefity

Benefity

Poszukujemy

Asana junior coach

Asana and Project Management Coach

Executive Assistant

Sales Representative

Mediacja, nootropy, czy zarządzanie zespołami zdalnymi – pytaj, o co chcesz

Blog

Case Studies

Usługi

O Remote Sensei

Switch to

Covid
tylko spotęgował
te problemy

Budujemy
wysoko-wydajne
zespoły zdalne, w których: