Musiał istnieć lepszy sposób na zarządzanie zespołami zdalnymi i hybrydowymi

Po latach prób i błędów znaleźliśmy go, a teraz przekazujemy go innym
Tak wiele niesamowitych organizacji walczy o rozwój
Mają świetne usługi i sprawdzone modele biznesowe. Hamuje ich brak pełnego dostosowania do ery pracy zdalnej – w tym kultury pracy, narzędzi i komunikacji.

Covid
tylko spotęgował
te problemy

Realizacja codziennych zadań trwa dłużej. Pieniądze rozchodzą się szybciej. Wykorzystanie pozostałych zasobów osiąga punkt krytyczny.

Pracownicy są sfrustrowani, czują się niezrozumiani i separują się od misji firmy.

Praca z domu pogłębia negatywne stany emocjonalne. Potęguje je poczucie braku zrozumienia u managera, który ciągle mikrozarządza.

W ten sposób pracownicy tracą zaangażowanie i motywację, a ich wydajność spada. Kiedyś zorganizowani, teraz mają trudności z samodyscypliną i realizacją projektów.

Przekłada się to na zmarnowany potencjał i możliwości całej organizacji. A to dopiero początek.

Postanowiliśmy działać

Naszą misją jest budowa wysokowydajnych zespołów zdalnych, które są podstawą nieustającego rozwoju przedsiębiorstw.

Budujemy
wysoko-wydajne
zespoły zdalne, w których:

Budujemy wysoko-wydajne zespoły zdalne, w których:

Fundamenty

Zanim pojawiliśmy się z wypracowanym i przetestowanym frameworkiem cyfrowej transformacji, testowaliśmy szereg narzędzi do zarządzania projektami, zadaniami i do komunikacji. Próbowaliśmy różnych, tak zwanych, „najlepszych praktyk” zdalnej pracy zespołowej. Celem było znalezienie uniwersalnych metod, które przyniosłyby stałe, mierzalne korzyści finansowe bez poświęcania szczęścia i spełnienia członków zespołu.

Zajęło nam to 10 lat, ale udało się!
Teraz chcemy podzielić się tą wiedzą z Tobą.

Zajęło nam to 10 lat, ale udało się! Teraz chcemy podzielić się tą wiedzą z Tobą.

Koncepcja Wirtualnej Twierdzy:

Rezultatem jest wysoko-wydajna organizacja wykorzystująca innowacyjne narzędzia do zarządzania projektami takie, jak Asana, Slack czy Slite.

Remote Sensei

Zdalni Senseiowie do usług

Zespół (r)ewolucjonistów

Odpowiedzialny za projektowanie wysoce wydajnych i spełniających ekosystemów pracy zdalnej.
Z misją zapewnienia wolności pracy z każdego miejsca na ziemi by poszerzyć świadomość świata i lepiej zrozumieć siebie.
W dążeniu do pokazania ludziom, w jaki sposób mogą otwierać się na zmiany w swojej zawodowej podróży.

Chcesz stać się częścią zespołu?

Zobacz, kogo właśnie szukamy

Nasz styl pracy

Przyglądając się rezultatom jakie dostarczają inne organizacje, odkryliśmy, że są dwa rodzaje konsultantów

Ci, którzy skupiają się tylko na jednej metodologii (np. Agile), ale brakuje im doświadczenia w zarządzaniu i byciu liderem
Ci, którzy skupieni są na prowadzeniu szkoleń z funkcjonalności narzędzi
Ci, którzy skupiają się tylko na jednej metodologii (np. Agile), ale brakuje im doświadczenia w zarządzaniu i byciu liderem
Ci, którzy skupieni są na prowadzeniu szkoleń z funkcjonalności narzędzi

Żaden z powyższych nie daje trwałego rozwiązania. Dlatego połączyliśmy najważniejsze elementy z obu światów:

aby rozwiązać realne problemy

W rezultacie zbudowaliśmy skuteczny zespół przedsiębiorców i jednocześnie ekspertów Asany zaprawionych w prowadzeniu firm i zdalnej współpracy zespołowej.

Nasze wartości

Osiąganie doskonałości procesu współpracy

Skupienie na optymalizacji sposobu dostarczania usług pozwala nam dostrzec wzorce, nowe schematy i rozwiązania, dzięki którym każda kolejna współpraca jest jeszcze efektywniejsza.

Znaczące metryki zamiast pustych obietnic

Każdy może powiedzieć, że Asana lub nowy zestaw informacji zmieni Twoją organizację na zawsze. My natomiast wiemy, że bez adaptacji odpowiednich narzędzi i praktyk oraz bez sprawdzenia wyników transformacji, nie możemy powiedzieć, że pomogliśmy.

Dążenie do bycia najlepszym

Od samego początku staraliśmy się mieć innowacyjne podejście do budowania wydajnych zespołów zdalnych, a naszym celem jest posiadanie najlepszych w swojej klasie usług i ekspertów.

Nie dostarczamy jednego wzorca dla wszystkich

Każda kultura zespołowa jest inna, a zastosowanie tego samego rozwiązania byłoby jak zażycie środka przeciwbólowego na problemy ze wzrokiem.

Wzajemna odpowiedzialność

Trwała, cyfrowa transformacja i stworzenie wydajnego ekosystemu wymaga zaangażowania i wysiłku na wielu frontach. Dlatego chcemy być Partnerem tych, którzy są gotowi na zmiany i modyfikację dotychczasowych schematów i narzędzi.

Czy rezonujesz z tymi wartościami?

Ten przycisk przeniesie Cię na stronę rezerwacji rozmowy z naszym strategiem. To do niczego Cię to nie zobowiązuje. Celem jest zrozumienie Twoich potrzeb.

Razem łatwiej pomagać innym! Zawsze.

Nasi Partnerzy & Przyjaciele

Światowi liderzy w optymalizacji sposobu pracy, z którymi współpracujemy. Zobacz, jak mogą pomóc Tobie

Asana

Narzędzie do zarządzania pracą, projektami i zadaniami

Slack

Centrala szybkiej komunikacji w Twojej organizacji
Polska organizacja Non-Profit, pomagająca uwolnić się od biura

Razem łatwiej pomagać innym! Zawsze.

Nasi Partnerzy & Przyjaciele

Światowi liderzy w optymalizacji sposobu pracy, z którymi współpracujemy. Zobacz, jak mogą pomóc Tobie
Asana
Narzędzie do zarządzania pracą, projektami i zadaniami
Slack
Centrala szybkiej komunikacji w Twojej organizacji
Polska organizacja Non-Profit, pomagająca uwolnić się od biura
Stań się częścią naszego zespołu

Pielęgnujemy przejrzystą komunikację, płaską hierarchię, pełne partnerstwo i odpowiedzialność za wyniki

Benefity zawierają

Oferty pracy

Poszukujemy ludzi z pasją, którzy dołączą do realizacji wspólnej misji
01

Asana junior coach

Remote

Zobacz opis
02

Asana and Project Management Coach

Remote

Zobacz opis
03

Sales Representative

Remote

Zobacz opis

Medytacja, nootropy, czy zarządzanie zespołami zdalnymi – pytaj, o co chcesz